这份题为《澳大利亚工作场所一览》的报告由全球智库组织调查Reventure Ltd授权进行，对象包括1000名全职（占57%）及兼职雇员（占33%），以及自雇人士（占10%），调查涉及工作满意度、科技、生产力和基本的健康。
49%的工作人士考虑换工作的首要原因包括：对于领导不满，感到他们的工作没有意义，或者没有实现他们的强项。
与之相对的，工作保障，灵活的安排，感到有目标，有竞争力的薪资待遇，都会令人们更有可能留在目前的工作岗位上。调查发现，女性对于这些男性更加担忧。
调查结果主要包括：
* 72%的人在工作中寻找目的和意义
* 71%的人认为他们的老板有远见和方向
* 49%的人在一年内可能会找新工作
* 44%的人对工作极为不满或者非常不满意。
* 35%的人称领导力欠佳是工作场所最令人头疼的问题。
他们的工作效率如何？
* 50%的人在过去六个月内经历了至少一次的严重的事件或冲突
* 43%的人通常以最高的效率或生产力工作。
科技的影响？
* 54%的千禧一族（年龄从快到20岁到30岁出头）体会到与科技相关的压力。
* 至少40%的人的工作中，四分之三的情况下依赖技术。
* 65%的人表示新技术决定了他们的工作要如何定义和如何完成。
* 29%的人经常或者有时会感到高度压力。
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