公平工作申诉专员今日(10月8日)发新闻稿，指控新州中岸(Central Coast) Doyalson的一家都市石油(Metro Petroleum)加油站前雇主Kamaldeep Singh及其太太Uma Singh，以及Singh先生的雇主Sinpek Pty Ltd (下称Sinpek)故意剥削两名外地劳工工资超过5万元。
公平工作申诉专员指Sinpek 未有向两名外地劳工支付标准薪酬，亦未有向两名外劳支付超时工作、周末及假日工作以及轮班工作的额外工资，也没有提供其他休假权利，违反2010年汽车业、制造业、维修业、服务业和零售业薪酬条例(Vehicle, Manufacturing, Repair, Services and Retail Award 2010)要求。
两名外地劳工均是印度籍且来自非英语背景。而他们的雇主Sinpek的Singh亦同样是出生于印度。
案情指Sinpek由2015年5月至2016年8月期间，故意剥削一男一女外地劳工薪金分别$28,157和$24,607。而男外劳更被Sinpek要求向加油站支付一名顾客所欠款项，亦曾被要求替Sinpek支付公司部分利得税。
两名外劳当时是持有过渡签证(bridging visa)，并正透过Sinpek申请偏远区域担保移民计划(Regional Sponsored Migration Scheme)签证。
公平工作申诉专员指Sinpek在2016年8月解雇两名外劳时未有向两名外劳支付应有代通知金，违反受雇记录通知、记录保存和工资支付等相关法例。
公平工作申诉专员柏嘉(Sandra Parker)表示调查员在收到两名外劳求助后向Sinpek展开调查。
柏嘉表示﹕「公平工作申诉专员优先处理与持签证外地劳工有关的克扣工资事件，因为这类劳工特别容易受到不公平对待而且大多不愿意作出投诉。而如果雇主与雇员来自同一个文化背景，这类不公平情况更加容易发生。」
她强调﹕「雇主须向所有雇员提供法律赋予的最低工资及薪酬标准权利。如果有雇员怀疑薪酬被剥削，他们应该与公平工作申诉专员联络。」
Sinpek最高可就每项违规被罚款$54,000，而与记录保存有关违规最高可被罚款$27,000﹔而Singh夫妇则最高可就每项违规被罚款$10,800，而与记录保存有关违规最高可被罚款$5,400。
案件将会在12月21日雪梨联邦巡回法庭(Federal Circuit Court)进行指示聆讯(directions hearing)
雇主和雇员如需协助，可参阅www.fairwork.gov.au或致电公平工作热线13 13 94。如需翻译，可致电13 14 50。
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