新政策允许澳洲雇员把年假“折现”

数百万的澳大利亚雇员将首次可以通过与雇主协议，把年假（annual leave）折现，而非被迫休掉这些带薪假期或者将假期累积起来。

Office workers in Canberra, Friday, Oct. 2, 2009. (AAP Image/Alan Porritt) Source: AAP

澳大利亚公平工作署（Fair Work Commission）周四宣布了对一起历时两年的重大案例的裁决，赋予雇员新的权力——在几乎所有的雇佣合同中将加入这样一条新条款，允许雇主和雇员就将具体时间长度的年假折换为现金，而达成书面的协议。

新的“年假折现”规定将从2016年7月29日开始实施，但是只针对享受薪金制度的雇员。这还包括几条需要符合的要求：

• 每一次将带薪年假折现，都需要达成一项单独的协议。
• 一名雇员每12个月最多可以折现两周的年假。
• 一名雇员在将年假折现后，必须还有至少四周的未休的年假。

澳大利亚工业集团（Ai）首席执行官Innes Willox表示：“该案取得的成果是雇主和雇员的双赢，Ai集团在该案中起到非常重要的作用。”

“这项新规将确保雇员和雇主能获得灵活的安排，以符合他们具体的情况。”

然而澳大利亚工会理事会（ACTU）表示，他们担心这项安排会破坏雇员的健康。该工会书记Dave Oliver说：“雇主应该鼓励休掉年假而非将其换钱，雇员也应该欢迎这么做。”

“事实上，当雇员不想休掉他们所累计的假期，这显示出雇主没能创造一个工作环境，能让雇员感到可以安心休掉他们应得的假期的。”