女性管理层薪酬要追上男性 或需等最少20年

一份新的研究报告发现，女性的管理人员薪酬过低且代表性不足，并且还需要最少再等20年，才能达到与男性平等的薪酬待遇。

Gender equality gap in Australia 2018. Source: SBS

Curtin大学及职业性别平等机构Workplace Gender Equality Agency于周五共同发表的报告，显示女性的领导职位的薪酬过低，地位与代表性亦不足。

报告指，虽然现在女性担任全职管理职位的比例为37.5％ ，比2014年，经已增加了1.6％， 但男性继续在“各个管理阶层”中获得更多薪酬。

该报告发现，收入最高的10％的女性，比收入最高的男性，每年赚少162,000元。而担任低层管理职务的女性，比同龄男性，每年少赚31,000元。

报告发现，如果目前的转变模式去推算，可能最早要到2037年，澳洲才会看到高级管理层的两性会有均等收入，而行政级阶层的女性，则可能要等到2047年的。

报告发现，在未来二十年内，女性在大多数管理职位上可能与男性相提并论，但行政总裁则不得不等到2100年。

WGEA的主任Libby Lyons表示，该报告证明，雇主有必要采取行动，澳洲亦必须继续努力打破女性在职场所面临的障碍。

女性职场障碍，包括缺乏对职业母亲的支持。报告发现，提供带薪育儿假及灵活工作安排的企业，更有可能留住女性员工。

报告收集超过11,000个雇主所提供的薪酬数据，涉及约4百1十万名员工。