女性管理层薪酬要追上男性 或需等最少20年

一份新的研究报告发现,女性的管理人员薪酬过低且代表性不足,并且还需要最少再等20年,才能达到与男性平等的薪酬待遇。

Gender equality gap in Australia 2018.

Gender equality gap in Australia 2018. Source: SBS

Curtin大学及职业性别平等机构Workplace Gender Equality Agency于周五共同发表的报告,显示女性的领导职位的薪酬过低,地位与代表性亦不足。

报告指,虽然现在女性担任全职管理职位的比例为37.5% ,比2014年,经已增加了1.6%, 但男性继续在“各个管理阶层”中获得更多薪酬。

该报告发现,收入最高的10%的女性,比收入最高的男性,每年赚少162,000元。而担任低层管理职务的女性,比同龄男性,每年少赚31,000元。

报告发现,如果目前的转变模式去推算,可能最早要到2037年,澳洲才会看到高级管理层的两性会有均等收入,而行政级阶层的女性,则可能要等到2047年的。

报告发现,在未来二十年内,女性在大多数管理职位上可能与男性相提并论,但行政总裁则不得不等到2100年。

WGEA的主任Libby Lyons表示,该报告证明,雇主有必要采取行动,澳洲亦必须继续努力打破女性在职场所面临的障碍。

女性职场障碍,包括缺乏对职业母亲的支持。报告发现,提供带薪育儿假及灵活工作安排的企业,更有可能留住女性员工。

报告收集超过11,000个雇主所提供的薪酬数据,涉及约4百1十万名员工。



分享

Published

Updated

By Ivan Leung

Share this with family and friends


SBS中文

注册SBS中文newsletter即可获取最新资讯

一旦订阅,意味着您认同SBS的服务条款隐私政策,包括接收来自SBS的电邮更新。

下载我们的应用程序
SBS Audio
SBS On Demand

收听我们的播客
Independent news and stories connecting you to life in Australia and Mandarin-speaking Australians.
Understand the quirky parts of Aussie life.
通过您最喜欢的播客应用程序,收听我们独家的SBS普通话播客获取最新信息。

在SBS收看节目
Simplified Chinese Collection

Simplified Chinese Collection

Watch onDemand