在新规例实施的情况下，雇主必须向其合资格雇员发放工作许可证以让有关部门在抽查时能证明雇员的身份与工作必须性。
若雇主向不符合工作许可证计划要求的雇员签发许可证或违反该计划的雇主，最高可被罚$19,826（个人）及$99,132（企业）的罚款。
另外，对于任何违反该计划要的人（包括：雇主或雇员在上班时未能出示许可证），可面临最高$1,652（个人）及$9,913（企业）的罚款。
符合资格者
- 根据以下情况，雇主可向其雇员发放工作许可证
- 该组织在允许营运的清单上
- 该员工在批准的类别从事现场工作，而且不能在家工作
而在极少数的情况下，雇员无需工作许可证。其中包括：
- 如果雇员在家工作会有危险，其中包括：可能面对家庭暴力
- 带有雇主签发的带有照片的身份证明的执法人员，紧急服务人员或卫生工作者，在他们的证件中可以清楚地识别雇主。
然而，在某些特定情况下，雇员不得使用工人许可证：
- 他们对冠状病毒（COVID-19）测试呈阳性，并需要自我隔离
- 他们与新冠确诊者有密切联系。
雇主需要的信息
要签发工作许可证，雇主需要：
- 公司名称，ABN，公司地址和交易名称
- 雇员的姓名和生日
- 员工的正常工作时间和工作地点
- 声明符合营业资格标准，包括该业务是允许的活动
- 履行所有相关法律义务
- 制定COVID-19安全计划
- 授权一个人或多人签发工人许可证
如何签发工人许可证
从政府提供的网页内，下载范本并填写。
工作许可证范本(Permitted Worker Scheme Template DOCX)
- 雇主必须对根据该计划颁发的所有工作许可证使用此范本。
- 雇主可透过电子签名，亲笔签名签署工作许可证。
- 企业必须由授权人员才能签署工作许可证。此人可以是主席，人力资源经理，运营经理或其他合适的人。
- 他们必须对所提供的细节负责。
- 维州警方或其他执法机构可能会与他们联系，以确认详细信息。
- 雇主需要求雇员在工作许可证上签名。其中包括电子签名或亲笔签名
- 雇主可通过电子邮件或短信发送工作许可证给员工。
雇员可以在没有工作证的情况下，前往工作地点一次以取得许可证。
员工往返工作场所时必须持有工人许可证，并携带身份证明文件。
另外，雇员亦可以在移动装置上以电子方式（手提电话，平板电脑等）向有关人员出示许可证。
分享
