联邦政府发表最新一份工作场所法例咨询文件，邀请公众就如何减少劳资纠纷、提升工资水平及提高生产力提交意见。
本身亦担任劳资关系部长的联邦律政部长波达（Christian Porter）表示，研究显示雇主与雇员互相合作，将能为双方带来共同利益。
他指出，澳洲雇员的员工敬业度低于美国及加拿大等其他国家。
他在星期一（12 月 2 日）说：「研究显示，员工敬业度较低的工作场所，一般会出现更严重的劳资关系冲突及不稳。」
「这显示，目前是一个重要机会扭转澳洲就业场所的这个局面，并在此期间为本地雇主、雇员及整体全国经济带来强劲的益处。」
他表示，企业有必要改善管理文化，将雇员视之为公司重要资产，而非单纯生产成本。
法例咨询文件提出一系列促进劳资双方关系的构思，当中包括：
- 制定员工分配股份计划
- 设立公平统一的问责制度
- 制定解决纠纷的机制
- 制定奖赏及表现认可制度
- 按表现制定薪酬
此外，咨询文件亦涉猎员工敬业度、适当赋予权力、紧贴科技发展提供适当再培训计划等范畴。
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