澳大利亚人权委员会周三公布的报告称，澳大利亚的首席执行官中有约97％是安格鲁-凯尔特或欧洲裔背景，呼吁提高澳大利亚职场高级管理层的文化多样性。
反种族歧视委员会专员Tim 博士说，所有非欧洲裔及原住民占据到澳大利亚总人口的24%，但这个族群在全澳高级管理人员的比例中仅为5%，尤其是在政府部门和大学中，这种情况尤为明显。
亚裔背景的龙明（音译）正是其中的“幸运者”之一，她是第一位领导ASX200上市公司的亚裔女性，曾在基金投资公司、房地产和教育领域担任过高级管理人员。
她认为企业中的文化多样性非常重要，在她的团队中有来自不同族裔和背景的成员，以便于和不同国家和文化背景的银行或股东进行顺畅沟通，比如面对一个亚洲的银行，那么如果由一位亚裔员工来牵头衔接，就非常地顺理成章了。
澳大利亚多元理事会的首席执行官Lisa Annese也承认这样一个事实：具有移民背景的人往往在学业和研究方面表现突出，但一旦进入职场，情况便发生了改变。
她认为是公司或机构先入为主地预设了管理人员的面貌，导致这些非欧洲裔背景人士无法顺畅地跻身管理层。
Lisa Annese呼吁，这些雇佣主体应当作出改变。
分享
