我们首先须弄清楚什么是「零工经济」(Gig Economy)。
「零工经济」泛指有别于以传统雇佣合约为基础的劳资形式。雇主通过网络平台与一些具备特殊技能的自由工作者，就某个短期项目进行配对，完成工作后，雇主按工作内容为工作者支付报酬。
在这种新兴劳资关系模式下，究竟这些短期项目自由工作者应否视作公司雇员，一直有争议。与公司正式雇员相比，「零工经济」工作者享有的权利和特权少之又少，很多工作者被公司辞退也无可奈何。
去年某一天，替 Deliveroo 做送餐员的工作者 Diego Franco 突然接获公司电邮要把他辞退，并只有 7 天通知。结果在运输工人联会的协助下，Franco 入禀公平工作署 (Fair Work Commission)，指公司无理把他辞退 (unfair dismissal)。
结果公平工作署于本周二 (5 月 18 日) 作出裁决，认为 Franco 是 Deliveroo 的员工，并应享有最低工资。
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