但有学者则表示，话虽如此，事实上亦有「太多人」由于需要为养家糊口而在无可奈何之下被迫带病上班。
要点：
- 工作职位「散工化」是工作场所病毒爆发的主要原因之一
- 情况在老年护理行业更为严重，令病毒在多个护老院爆发
- 部份护老业营办商并不愿意为员工提供额外「新冠病假」，职员担心「手停口停」
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1918年西班牙流感大流行期间，不少墨尔本居民忽视公共衞生建议，带病继续上班。当年，本地仍未有有薪病假，亦几乎未有任何社会保障网。
超过一百年后的今天，虽然情况已稍为有所改善，但今时今日的「散工」或兼职工人却仍然面对相同的境况，需要在在家休养及赚取生活费之间二择其一。
中央昆士兰大学商业及法律学院人力资源及就业学泰克（Julian Teicher）教授及斯威本理工大学副校长范格兰伯格（Bernadine Van Gramberg）教授表示，临时散工占本地劳动力市场25%，主要从事低薪工作，情况对于有关雇员的个人生活状况及本地社会遏制新冠病毒疫情的工作而言，均带来了相当巨大的危害。
在墨尔本其中一个出现病毒爆发的工作场所「Cedar Meats」肉类加工场，正聘请了大量临时散工；情况实际上在多个不同行业均存在，包括食品批发、肉类加工、医疗保健及私人保安等。
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学者指出，归根究底，问题在于不少临时散工职员需要在多个工作地点上班，才能维持生计；即表示，他们不但在身体不适或等待病毒检测结果期间带病上班，更是在超过一个工作场所带病上班。
更为严重的是，在健康护理行业业内（特别是老年护理行业），由于时薪水平过低，不少人均在超过一个护理机构工作。根据业内组织Leading Age Services的统计数据，有两至三成老年护理雇员在超过一个护理机构内工作。
联邦老年护理部长科尔贝克（Richard Colbeck）最近已作出承诺，协助老年护理服务营办商支付员工应得的工资，以免他们需要在多于一个机构上班。但问题却未必能如此轻易解决。
为鼓励居民在身体不适或接受病毒检测后留在家中，维州政府为当地民众提供了各种援助，但当中亦有一些例外的情况。工人若需要隔离而无法上班工作，可申请一项$1,500一次性津贴；若需要等待病毒检测结果，亦可领取$300津贴。
但前提是这些雇员本身未能得到任何其他福利金或收入保障，而且亦已用尽所有雇主给予的有薪休假福利。
由于护老行业是一个薪金相对较低的行业，估计有16%人已享有某种形式的福利，因此很大机会不合资格领取这项津贴。
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四月，公平工作署修订了不少行业的补偿机制条款，特别加设关于由于新冠病毒而缺勤的有薪病假及无薪休假条款。但有关裁定并未包括所有以「散工」形式聘用的雇员或公司使用「企业协议」的四成工人。
同时，若员工经已用尽所有有薪假期，似乎无薪休假亦对他们毫无帮助。
公平工作署其后又裁定，向所有在职及「打散工」的健康及护理员工发放有薪「新冠假期」，但有雇主则表示有关措施复杂困难而且成本高昂。
学者指出，劳动力「散工化」是一项增加「劳动力灵活性」的其中一个策略，声称能让雇员更好地控制自己生活；但实际上，却是为雇主提供一个减少薪酬待遇、减少就业稳定性的机会，同时令雇主免于为雇员作出承担的责任。在部份情况下，更是领取更多政府补贴的诱因。
举例，在私营护老院舍，营办商透过劳工中介聘请职员，一方面能得到政府提供的补贴应对新冠病毒疫情，但另一方面却毋须遵照公营护老院所需要遵守的聘请雇员条款。
学者表示，有不少私营院舍正是病毒严重爆发的地点；但有营办商却认为，政府甚至住院长者需要自行承担为员工提供有薪「新冠病假」的费用。
学者说，正当「劳动力灵活性」似乎导致病毒爆发更为严重，联邦政府提出的经济复苏计划却进一步鼓励加大劳动力市场灵活性，实在令人费解。
在澳洲，所有人必须保持至少 1.5 米的社交距离。请查阅所属州份或领地的聚会限制规定。
目前可在澳洲多个地方接受新冠病毒测试。如出现伤风或感冒症状，应致电家庭医生或拨打 1800 020 080 致电「全国新冠病毒健康资讯热线」，以安排进行测试。
联邦政府推出的追踪新冠病毒的应用程式 COVIDSafe 可在手机中的应用程式商店下载。
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