1969年，联邦调解与仲裁委员会通过了一项法则，即女性与男性一起从事“同等工作”时应获得同等报酬。“同工同酬”法则的建立标志着澳洲为推动性别平等迈出了历史性的一步。但是，最新的职场性别调查显示，尽管许多雇主正在寻求消除不同性别员工之间的工资差异，但还是有40％的雇主未采取任何措施来缩小这种差距。
每一年，澳大利亚工作场所两性平等机构都会在该机构的两性平等记分卡中发布年度主要调查数据和结果。今年的记分卡显示，虽然薪资公平性有小幅改善，但平均而言，男性每年比女性还是多挣约25,000澳元。
澳大利亚职场中几乎40%的经理级管理人员由女性担任，但最高决策层或者董事会仍由男性主导。
该机构主管利比·里昂（Libby Lyons）表示，现状有所改进，薪酬差距在缩小但进展缓慢。她说，女性往往被安排在薪酬较低和价值较低的职位上，从事兼职工作的比率是男性的三倍，这是对女性的歧视。
工作场所两性平等机构 希望 有 更多的雇主 对他们的薪酬数据进行分析和检查，从而能够在将来弥合因性别不平等造成的薪酬差异。
