反对党表示，性别工资差距“很顽固地保持高位”，全职工作的女性仍然比男性的工资低近15％。
工党还在准备立法，以迫使公司披露管理人员和非管理人员之间的薪酬差异，该立法还会禁止组织员工彼此间透露薪酬的保密条款。
周日，反对党副领导人谭雅·普林波塞克和工党就业事务发言人布伦丹·欧康纳发表联合声明称，在过去二十年里，这种情况几乎没有变化，这是不可接受的。
“我们在世界各地看到的是，在性别薪酬这一领域具有更大透明度的国家，实际上通常具有较低的性别工资差距。而在这些国家采取的措施是政府和企业实施非常慎重的行动，以减少 性别工资差距。”
声明称，平均而言，全职工作的女性的年收入比男性大概低27,000元。
声明称，必须做的更好，并补充说，比尔·肖顿领导下的工党政府将“采取行动，让澳大利亚公司的性别工资差距透明化”。
工党还将改革“公平工作法”以禁止工资保密条款，并要求工作场所性别平等机构公布一份清单，列出大公司是否已经开展并报告了性别薪酬差距审计。
虽然公司已经向工作场所性别平等机构报告了其性别工资数据，但工党会将其公之于众。
声明中说：“人们将能够搜索性别薪酬公平门户网站，找出公司的整体薪酬差距，以及管理和非管理人员的薪酬差距。”
澳大利亚总工会表示，这项政策是实现女性公平薪酬的重要一步。
总工会主席米歇尔·奥尼尔说，这将确保雇主无法就其员工互相讨论薪酬而惩罚他们。
她在周日的一份声明中说：“职业女性需要采取措施，反抗全社会对女性所做工作的系统性低估。其中包括摆脱对狭隘和失败的企业薪酬谈判制度的依赖。”
根据该提议，所有澳大利亚政府部门和机构也必须在工党政府上台的第一年内进行性别薪酬审计。
总理回应
总理斯科特·莫里森表示，他的政府已经在努力减少性别工资差距。他担心如果工党的计划得以实现，会让员工互相攻击，而不是缩小性别薪酬差距。
“我需要将澳大利亚人团结在一起的政策。 我不想在工作场所制造紧张，愤怒和焦虑。这不是你实现这些目标的方式。 你不得不让每个人跟随你的步伐。 我知道这不是工党所说的，不过也许就是这样，我只是看报道说：这种羞辱的想法和所有这些事情。我不认为这能让人们一起工作。”
大学毕业生的性别薪酬差距怎么样呢？
一份关于大学毕业生收入的新报告显示，大学毕业生的男女薪酬差距虽然很大，但正在缩小。
女性毕业生在职业生涯中的收入预计比男性低27％，相当于75万元。
Grattan研究所的这项研究显示，2008年的差距为30％，这标志着十年间大学毕业生的性别薪酬差距下降了3％。
该研究所的Andrew Norton表示，工资增长可以归因于有更多育有子女的女性留在了劳动力市场。
诺顿先生说：“随着带薪产假的广泛应用，更多的女性选择在成为母亲时仍然工作。由于补贴使得重返工作岗位的女性能够更加负担得起儿童保育，所以更多的人重返全职工作。
“澳大利亚劳动力中的性别平等尚未成为现实，但正在慢慢接近。”
该研究还发现，大学毕业生的学位经济收益比五年前低。
对于年龄在25至34岁之间的人来说，完成学士学位的男性的平均收入下降了3％，刚刚超过50,000元。
报告称，护理和教育专业的毕业生比学科学和商业课程的人学位经济收益更高。
但澳大利亚大学联盟的首席执行官Catriona Jackson卡特里奥娜·杰克逊表示，“对于年轻一代的毕业生来说，仍然存在相当大的收益优势，毕业生在毕业后的前10年乃至一生中会持续获得更高的工资。”
年轻女性正在离开STEM
由于性别工资差距和缺乏职业发展，年轻女性正在离开STEM——科学，技术，工程和数学领域。
澳大利亚专家组织Professionals Australia 的一份报告发现，女性在高级就业水平上的代表性不足，导致薪酬差距达17,500元。
澳大利亚专家组织C-E-O克里斯·沃尔顿表示，STEM薪酬差距需要缩小，像工党承诺的措施一样的方式，可以帮助实现这一目标。
“在我们比以往任何时候都更需要科学，技术，工程和数学来保持一个聪明的国家的时候，我们的研究表明有一个双重问题，那就是只有七分之一的女性进入工程等领域，然而在她们进入这些领域后，在早期阶段就早早离开了。因此，公司必须解决工作场所的环境和文化。”
另外，人权委员会表示，与普通男性工作者相比，普通女性工作者每周收入要少大概250元。
