你的口音影响找工作吗？研究发现母语非英语的女性面临更多障碍

最新研究表明，与男性相比，有外国口音的女性在求职时面临劣势；同时，与没有外国口音的人相比，她们也往往更难找到工作。 研究人员由此得出结论，非英语语言背景的女性面临着所谓的“双重劣势”。（点击上方收听音频）

A picture of diversity in a group portrait of the 'Under One Son' women's group who meet every week at a community centre in Tottenham as part of a programme called ''Strengthening the Family' which works to combat domestic violence in the area. The area is part of London's Haringey borough, which has a population of 224,500 residents, almost half of them ethnic minorities. Tottenham is part of the borough which researchers at University College London recently proclaimed the most ethnically diverse in Britain-possibly all of Western Europe-with 113 ethnic groups speaking over 193 languages.The members of the group are Kosovan, black British, white British, African, Algerian, Iranian and Afro Caribbean. (Photo by Gideon Mendel/Corbis via Getty Images) Credit: Gideon Mendel/Corbis via Getty Images

一项新的研究表明，与男性相比，有外国口音的女性被认为就业能力较差，更广泛地说，不论男女，她们与不带外国口音的人相比也是如此。

澳大利亚国立大学的研究人员指出，一些女性面临着 “双重劣势”。

澳大利亚是一个语言多样化的国家，根据 2021 年的人口普查，近四分之一的人口在家中使用英语以外的语言。

与基于种族或宗教的歧视相比，基于语言的歧视通常较少被报道，但在一些研究中却得到了“有力”的证明。

研究结果取决于一项感知实验，该实验使用了来自五个群体的30位发言者的音频片段，这五个群体是：来自盎格鲁撒克逊背景、广东背景和黎巴嫩裔背景的英语母语使用者，以及母语为普通话或俄语的英语第二语言使用者。

这些片段被随机播放给153位听众，然后由他们按照就业能力的五级评分标准对说话者进行评分。

在调查范围内，盎格鲁撒克逊裔女性被评为就业能力最强，而英语为第二语言的女性（如俄语使用者）则被认为最弱。

研究发现，语言背景对女性有影响，但对男性却没有明显影响。

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