在家工作安排会加剧「社会不平等」？

虽然不少企业让员工在疫情期间在家工作，但同时仍有数百万名从事必要服务的澳洲人，继续每日到工作场所上班。有分析认为，在家工作这安排加剧社会不平等现象。

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要点：

• 有从事必要服务的工人感社会没足够认同其工作和所受风险。
• 经济学家倡设全面病假制度，将所有必要工人纳收入安全网。
• 女性留家工作或增照顾家人责任，继而损害仕途。

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澳洲广播公司报道，在墨尔本一间繁忙托儿所工作的麦克法兰（Dani McFarlane），对于疫情期间仍然要到工作地点上班感到惊慌。

她说，「保持社交距离」在托儿所明显并不适用，员工不能在两米外替小孩换尿片、不能在两米外拥抱他们，他们会哭、会不开心，职员要安慰他们。

麦克法兰是数百万名从事必要服务、不能在家工作的澳洲人之一。她上班主要是照顾其他从事必要服务的工人的子女，包括附近大型医院的职员。

Dani McFarlane Source: ABC Australia

她认为，社会上对他们所做的事，以及他们每一日面对的风险没有足够的认同。

她觉得社会为了从事紧急服务的工人做得很少，而且包括她在内的所谓小人物，例如超市职员同埋外卖店店员，都受到忽视。

在家工作者收入多24%

今次是第二次世界大战以来，澳洲职场变化最大的一次。不同工人之间的分别亦逐渐浮现。可以在家工作的人，可能处于比较安全和优质的环境。不可在家工作的人，则就包括了清洁工、保安员和超市员工。

澳洲研究所未来工作中心的高级经济师彭宁顿（Alison Pennington）表示，很易看到疫症如何加剧澳洲的社会不平等。

她说，他们估计可以在家工作的人，收入较必须外出上班的人多24%，这些人亦较可能可以请有薪病假；每日都要出门从事必要服务的工人，可能是较低工资的，同时较不可能申领病假。

Alison Pennington Source: ABC Australia

彭宁顿表示，这些分别造就了不平等，而且不单反映在收入上，还有健康方面，因为必要服务的工人并没有可以申领病假的收入安全网，他们面对较大的受感染风险。

她认为，今次疫症过去之后，政府应设立一套所有人都受惠的病假制度。

另一方面，未来工作中心估计，澳洲只有15%工人可以选择全职在家工作，但预料随着雇主迅速适应新模式，这比例将倍增。

顾问公司德勤（Deloitte）的转型总监哈丁（Clare Harding）表示，在疫症结束后，其公司不想回到以前的工作模式。

她说，员工在家工作是非常有益的事，特别系对于要照顾其他人、要照顾小孩，或者要不同工作模式的人。她在过去6星期所见到的是，在家工作彻底可行，其公司乐意做得更多。

Clare Harding Source: ABC Australia

据报道，女性较有可能有得选择在家工作，占整体女性36%，男性这方面的比例只有27%。

女性留家工作责任倍增

不过，未来工作中心的彭宁顿表示，在家工作有可能令更多女性要承担照顾家人的责任。

据上星期《华盛顿邮报》报道，美国在实施封锁令期间，男性学者比平时交更多论文，但女性交更少。

彭宁顿称，当照顾家人的需要逐渐增加，女性更加可能损失收入，甚至事业倒退。

随着政府即将逐步解除封锁措施，一定要出门的必要服务工人的染病风险亦可能会提高。

德勤的哈丁说，她很注意到这件事，而身为办公室员工，她很感激这些人，她建议员工在乘坐公共交通工具时，尽量给这些工人排在前面。

不过，托儿所工人麦克法兰只希望，政府做多些工夫，去保障她和她同事的安全。

她说，他们不应该要自己去买温度计做健康检查，或者自己买口罩等一切所需的卫生用品。她希望政府可以向每一个从事必要服务的工人提供这些物品。