周一（8月26日）起，《澳大利亚公平工作法》（Australian Fair Work Act）赋予工人在正常工作时间之外断开所有工作通讯的权利正式生效。
刚于周一生效的新法律赋予澳大利亚工作者在非上班时间忽略所有工作联系的权利。这项新法对澳大利亚企业、管理者和员工究竟意味着什么呢？在本期《现场说法》听众热线节目中，朗伦律师事务所Lawren Legal主任律师张卓轩分享了她的见解。
为什么会引入这样的法律？
在当今这个高度互联的世界里，科技让我们比以往任何时候都更容易与工作保持联系，即使我们不一定想要这样做。无论是在家庭聚餐时快速查看电子邮件，还是在度假时拨打Zoom电话，人们对自己随时待命、随时准备工作的期望正在成为常态，而且预计到2025年，这种期望只会变得更加强烈。
这使得我们每个人都可能处于不停的紧张和24/7“待命”的状态，使得打工人的精神和身体状况变得糟糕。当这个成为社会的总体趋势，会对家庭和社会都造成长远的不良影响。因此，各国政府开始推行法律和规则来限制这些现象。
以葡萄牙为例，葡萄牙政府通过实施“禁止接触”法律，将与雇主断绝联系的责任放在雇主身上。这意味着，员工人数超过10人的公司如果在合同规定的工作时间之外给员工发短信或发电子邮件，可能会被罚款。
澳洲的法律具体是如何的呢？
张卓轩律师表示，澳大利亚没有像葡萄牙走的那么极端。因为澳大利亚有大量的小生意，如果法律走的像葡萄牙那么极端的话，很可能会让小生意难以为继。
澳大利亚的新法律不会限制管理者随时联系员工，但它将赋予员工拒绝联系的合法权利。
员工可以拒绝监视、阅读或回复雇主或第三方在工作时间以外发出的信息，除非拒绝是不合理的。
如果员工选择不回应，雇主和管理者则不能采取纪律处分，也不能对决定断开连接的员工进行区别对待，例如通过排班或绩效要求“为难”相应员工。
澳洲的立法具体如何推行这个法律呢？
具体而言，澳洲会把员工下班后拒绝工作联系的权利并入到员工受保护基本权利中的一种。在此之前，员工受保护基本权利主要有以下四种：
- 雇主不可以实施不良行为（adverse action）；
- 雇主不可以实施强迫行为（coercion）；
- 雇主不可以实施不适当的影响或压力(undue influence or pressure)；
- 雇主不可以实施误导行为 (misrepresentation)。
例如，一般常见的是情况是雇主不可以误导员工。一些员工，特别是没有社会经验的学生，会被自己的雇主告知，可以不给他们支付退休金，可以支付现金给他们逃避税务责任。这些明知道自己所言是违法的雇主，仍然跟雇员说这样的信息，就是误导行为。一方面雇员可以严词拒绝，另一方面如果雇主仍然这样做，就可以到公平工作委员会申请要求干预，申请禁令禁止雇主继续违法行为。如果雇主仍然知错不改，由机构出面处罚雇主。
如果雇主还是不断地在私人时间直接和间接联系我，我该怎么做？
简而言之，可以直接拒绝。同时留取自己已经拒绝的信息作为证据。多次出现，或者雇主实施报复行为时，及时将证据提交给公平工作委员会，提请委员会参与干预。
在本期节目中，听友们还咨询了如何向不再提供服务的养老服务提供方讨要资金、无见证人的生意承包协议的有效性等问题，张卓轩律师均做了相应解答。请点击收听详细内容。
本节目仅供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受作者原创保护，且作者与本台明示不对任何依赖本文任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。
《现场说法》听众热线逢每月第二、三、四个周二上午8点20分至9点播出，欢迎拨打热线电话1300 799 323参与节目，咨询法律问题。
欢迎下载应用程序SBS Audio，订阅Mandarin。您也可以通过YouTube、Apple Podcasts、Spotify等平台随时收听SBS普通话音频内容。请在 YouTube 和 X 关注SBS中文，了解更多澳洲新闻。
