虚假合同、以实物代替工资、不利行为与歧视等，你注意到新的雇佣关系中的这些事项了吗？
在之前的《现场说法》听众热线节目中，澳和律业Auslaw Partners管理合伙人林汇铭律师介绍了澳洲劳动法的“全国就业标准”（National Employment Standards — NES）相关知识。
本期节目中，林汇铭律师就新雇佣关系中的注意事项以及雇员对雇主的责任作了介绍。
我作为雇员，在新的雇佣关系中应该注意什么?
- 虚假合同或阴阳合同（sham contracting）：如果你实际上是属于雇员，雇主不能为了达到逃避向你支付法定待遇的目的而把你作为一名独立承包商。
- 以实物或服务代替工资：你的所有工作时间都必须至少按最低工资标准支付薪酬。雇主不能以诸如食物或衣服等替代你的工资。
- 扣减工资：雇主只能在极有限的情况下才允许扣除你的工资。雇主不能以商品损坏、收银短缺或顾客没有付钱为理由而克扣你的工资。
- 不利行为与歧视：雇主不能因为你行使工作场所应有的权利（例如根据NES规定休假）而采取对你不利的行为（adverse action），或因为诸如怀孕、年龄或宗教信仰而歧视你。不利行为可包括雇主辞退你或削减你的工作时间。
作为雇员，你对雇主的责任是什么？
- 作为一名雇员，你对雇主必须履行相关的责任。你所做的工作是帮助雇主经营其生意。你应该力尽所能，完成各项工作任务。你除了应该履行与新工作有关的所有职责外，还必须服从雇主给你的任何合法以及合理的指示。如果工作场所中出现的问题让你产生顾虑，你也应该告知雇主。
- 你应该确保自己了解并遵守工作场所的各项政策与程序，包括涉及工作场所安全与健康的规章制度。创造安全与健康的工作场所环境，其中一部分是你在从事新工作的过程中不能歧视、霸凌或骚扰其他员工或任何与你发生互动的人员。你同时还必须确保自己不泄露商业或业务机密。
- 对于你的新雇主而言，雇员准时可靠是极为重要的素质。如果你不能按时上班，例如你生病了或需要照顾生病的人，应该尽快通知雇主。了解什么是通知雇主的最佳方式。例如，如果你要请病假，是打电话通知还是可以发送短信？
在本期节目中，听友们还咨询了质疑律师有过错、愈建泳池但篱笆不足1.8米、买宾馆房屋并请宾馆代经营的注意事项、永久移民担保女友移民、房东“反悔”减免一个月房租等问题，林汇铭律师均做了详细解答。请您点击收听完整内容。
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