从2025年7月1日起，澳大利亚将正式实施一系列福利上调和家庭支持新政，受益者包括低薪工人、领取福利金的家庭，以及新手父母等。
这些调整旨在缓解生活成本压力，为数百万澳洲人带来实质性帮助。
以下是重点新政盘点。
多项纾困政策
从2025年7月1日起，澳大利亚最低工资将上调3.5%，届时最低时薪将达到24.95澳元，按每周工作38小时计算，周薪则为948澳元。
这项由公平工作委员会（Fair Work Commission）作出的决定，将在7月1日或之后的首个完整薪资周期开始实施，预计将惠及超过260万人。
与此同时，Centrelink的家庭补助金也将上调2.4%。例如，领取家庭税务补贴（Family Tax Benefit）A类的家庭，13岁以下儿童的最高补贴金额将增加至每两周227.36澳元，13岁及以上儿童的补贴将升至295.82澳元。
家庭税务补贴B类的领取者，最高补贴将增至193.34澳元，若家中最小的孩子年龄为五岁或以上，两周支付金额将增至134.96澳元。
其次，公共医疗保险附加费（Medicare Levy Surcharge）的门槛将提高。该附加费针对年收入超过一定金额、且没有私人住院保险的纳税人征收。自7月1日起，单身人士的免征门槛将由当前的97,000澳元提升至101,000澳元。
此外，持有学生贷款的澳大利亚人还款门槛也将上调。2024/2025财年的还款门槛为54,435澳元，而在新财年，只有年收入超过67,000澳元者才需开始偿还助学贷款（HELP）。
退休金缴纳比例上调
雇主必须为员工缴纳的退休公积金（Superannuation Guarantee）比例也将在新财年上调，由11.5%提升至12%。新比例适用于7月1日或之后支付的所有工资，即使相关工作在此前已完成。
此外，政府将首次为带薪育儿假支付退休公积金。新政适用于7月1日或之后领取政府资助的育儿假的父母。
带薪育儿假延长
从7月1日起，澳大利亚联邦政府将把带薪育儿假的时长从现有的20周延长至22周，并计划在2026年7月前将育儿假扩展至26周，相当于六个月的带薪休假。
一旦政策全面实施，家庭在新生儿出生或收养后将可获得约24,000澳元的支持。
新政不仅延长了休假时间，也为父母提供更多弹性安排。父母可以选择同时或分开休假，并可在两年内分阶段休完，以便灵活安排工作与照护责任。
技术移民改革
技术移民方面，联邦政府将对技术移民体系进行改革，以减少雇佣剥削、吸引真正紧缺行业的人才。
现有的“技术职业清单”（Skilled Occupation List）将被“核心技能职业清单”（Core Skills Occupation List）取代，更加聚焦真正存在劳动力短缺的岗位。
用人单位将面临更严格的标准，包括必须提供市场薪资，并证明已在本地招聘市场进行过广告投放。
此外，技术移民的收入门槛将上涨4.6%，但此变动不适用于7月1日之前递交的申请或已持有签证者。
建筑业学徒可获一万澳元奖励
为吸引更多年轻人投身住房建设行业，政府将启动“关键学徒计划”（Key Apprentice Program）。符合条件的建筑业学徒将在整个学徒期内累计获得10,000澳元的激励补贴。
根据计划，学徒将在第6、12、24、36个月及完成学业时，分别获得2,000澳元的奖金。
该政策是对澳大利亚学徒激励体系战略审查的回应，该审查发现生活成本压力正在阻碍人们选择学徒职业道路。
太阳能电池补贴
为减少对公共电网的依赖，联邦政府推出家庭太阳能电池补贴，预计可补贴约30%的电池安装费用。
虽然居民仍需自掏腰包投资该系统，但根据工党估算，参与该项目的家庭每年可节省约1,100至2,300澳元的电费支出。
其他费用上涨
财经比较网站Canstar发出警告，7月1日起新州、维州、昆州东南部、南澳及首都领地的电价将上涨，一些地区默认电价涨幅将超过9%。
Canstar洞察总监莎莉·廷德尔（Sally Tindall）表示：“电价上涨将对许多家庭带来沉重打击。”
虽然政府延长了电费补贴至年底，但她指出：“对家庭成员众多的家庭，尤其是新州的大幅涨价区域，这笔补贴几乎杯水车薪”。
与此同时，澳大利亚邮政预计也将上调国际邮件、身份证明产品等费用，并进行部分服务调整与停用。
多地交规趋严
自7月1日起，新州将对驾驶时使用手机行为实施更严厉处罚。即使在红灯等候时使用手机，驾驶者也可能面临高达1,209澳元罚款，并被扣5分。
在维州，原本仅适用于紧急服务车辆的“减速至40公里/小时”规则将扩大至拖车、道路救援及事故处理车辆。
昆州居民也将面临3.4%的车辆注册费和交通罚款上调。
在全澳范围内，各州将陆续部署可通过人工智能识别驾驶时使用手机的监控摄像头，强化对分心驾驶的打击。
