上星期出炉2022 年 6 月的澳洲失业数字(经季节性调整后)显示：
失业率进一步降至 3.5%、但职场参与率提高至66.8%。
虽然雇主在目前面对请人的压力，令境内和海外的移民或技术工人求职的机会相对增加，但求职网站Ozstarter 的创始成员及资深的人力资源顾问 James Lo向SBS中文广东话节目表示，新到埗的求职者、是否更容获得面试及入职的机会仍然视乎不同行业的实际需求。
「现时澳洲有好几个行业在职位上很缺人，其中主要为服务性行业，例如餐饮与零售行业，或例如在医护及护老行业方面，这些行业目前正长期在整体上缺乏人手；」
「因此大家若有这些经历，现时会较容易在来到澳洲后获得工作。」
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相反，James认为一些例如是会计或资讯科技等行业，由于这些行业较「大路」（受欢迎），而每年投入工作的毕业生亦不少；在这么多人争夺工作职位的情况下，会对寻找这类工作的移民「构成一定的难度」。
但James亦强调，澳洲有一百万华人，不论任何工种的顾员都有很大机会会接触到讲华语或广东话的顾客，因此，华人在目前在澳洲寻工时，在言语上本身已亦有相应的优势。
James亦提醒部份刚到埗的求职者，由于澳洲有独立的资历架构令不少海外的资历未少会直接受到本地公司认可，因此求职者若缺乏本地的资历、首先要考虑如何尽快获取本地的资历；
他亦强调，澳洲的雇主「非常看重本地的工作经验」，但亦并非只限于「行内的工作经验」；
「（反而往往会是）关于员工如何待人接物、或他们是否了解澳洲的基本劳工法例、或是否了解工作场所内的文化。」
「（雇主会认为）这些经验，可以影响职员的产能，甚至你与同事的相处是否顺畅。」
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而他亦建议，求职者在开始寻工时，若在可接受的条件下，不妨先放低自己的要求、或「从低做起」，以获取本地的第一份工作的机会。
James亦建议，求职者可扩大自己日常生活的网络。而不少香港人或新移民在这方面都走了很多「寃枉路」。
「因为不少雇主会询问员工，是否有熟人介绍（以填补某个空缺），尤其是目前请人相对艰难时，求职者的朋友往往可以提供帮助，令你有机会先踏入职场，获取首个本地的工作经验。」
因此James建议大家应多认识不同行业的朋友，或透过朋友的朋友圈、甚至LinkIn等社交媒体，透过人脉来增加寻工的机会。
另外，而作为人力资源顾问，James亦经常要审视「求职信」与「覆历」，他认为，现代社会针对各行各业的教育现时而更完善，个人获得「职业技能」的可能性亦大增。因此，现代的雇主或人力资源顾问会较为着眼于求职者具体成就。
「很多在覆历上的基本需求—例如，我要请人识电脑、要求他处事利落、或需要有某些经验或知识，这些已不是非常难获得；
「不论在教育或学习都比以往相对容易获得的情况下，这一类的知识基本上是人人都有—每份覆历亦都会有；」
「反而求职者在职业生涯中，或者至少在他前一份工作有何具体的成就（Achivement)，这是我很看重的一点。」
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James又认为，要令这些「具体成就」，反映在「求职信」与「覆历」，这就要求求职者是否有先了解及研究求职广告内、关于工作内容的描述。
他举列指，若一间工厂若要请人力资源顾问，往往会要求求职者有「管理蓝领工人」、「与工会交涉」、及「理解本地的工伤制度」等；
「若求职者将上述方面的具体成就反映在覆历中，并成功令雇主了解其以往实际工作是切合职位的需要，至少能增加获面试的机会。」
而若能成功争取到面试的机会，James亦以自已为例，指他会「着重两个重点，就是求者职对工作的认识、及待人接物的态度。」
「尤其是若我觉得求者职的态度未如理想，我无论如何很难与他合作；因此，态度是非常关键的一环。」
James亦指，另外雇主往往亦会关注求职者的性格及表现，是否与公司的文化配合；
「因为若求职者能配合公司文化，并能尽快溶入，其表现往往亦会更好；
「相反，若求职者与公司文化『格格不入』，往往会令雇主却步；」
因此，在面试时除了询问有关工作的情况，James建议大家亦不妨多问「有关该公司的职场文化方面的问题。」
「例如，『公司的职场文化是如何？』或『我的上司会喜欢我采用模式与化相处』、『上司会希望我每事汇报或是独立处理问题？』等。」
「这些少少的问题，可能会令雇主觉得求职者是『有心与我合作？』或『他真的希望多了解公司』，我想信这些在求职时可以多加留意。」
而James亦建议，求职者在澳洲见工时亦应尽量「坦诚」，例如，不应胡乱吹嘘自已「不熟识的工作或经验」，或者在用英语见工时，若真的听不明白对方的问题，不妨诚恳地再次询问，直到了解实际问题为止；
James认为，若因为了争取入职而说谎，反而有机会影响求职者日后「是否顺利能过渡试用期」。
