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2026年2月，澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission）发布了高校种族歧视调查Racism@Uni的最终报告。
这项历时数年的研究指出，种族主义在澳大利亚高校体系中并非零散个案，而是在不同层级、不同场景中反复出现，呈现出某种制度性特征。
调查显示，约13%的本地学生与19%的国际学生表示曾在校园中经历种族主义。
而在研究生群体中，这一比例更高。
澳大利亚研究生协会理事会（Council of Australian Postgraduate Associations, CAPA）认为，这一差异并非偶然，而是与研究生阶段特有的权力结构与学习环境密切相关。
CAPA副主席李逸中（Richard Lee）与财政负责人张雨佳（Lucy Zhang）在接受SBS普通话节目采访时指出，相较于本科阶段，研究生所处的学术与资源体系更为集中，这使得一些问题更不容易被看见。
权力不对称下的学术孤岛
根据报告数据，受访博士生报告遭遇种族歧视的比例高达17.6%，而女性国际博士生遭遇直接种族主义的比例尤为突出。
CAPA指出，当导师同时掌握资金、研究方向与学术评价时，学生在关系中处于明显弱势。
Lucy表示，即使没有明确的歧视行为，“只要存在偏见，在高压环境中就足以对学生造成长期影响”。
她提到，博士阶段本身已伴随高强度的学术压力，“在这种情况下，任何来自导师的负面信号，都会被放大。”
在这样的结构中，“沉默”成为一种常见选择。
报告还显示，高达47%的歧视事件发生在小型课堂教学中，远高于学生社团等社交场合。
对此，Richard认为，这与互动频率有关：“小班环境下接触更多，有些人反而更容易表达真实想法。”与此同时，一些国际学生因担心语言或文化差异，不愿主动发言，从而在课堂参与中逐渐边缘化。
Lucy Li的观察则更接近日常经验。
在小组作业中，学生往往倾向于与相似背景的人合作，“背后可能存在刻板印象，比如认为某些文化背景的学生不够努力”。
她强调，这类判断往往缺乏事实依据，却在无形中影响合作机会。
除了课堂环境，报告还将“无薪强制实习”列为风险场景之一。
数据显示，约16.3%的参与此类实习的学生表示曾在实习单位遭遇种族主义。
对许多学生而言，经济压力与制度要求在这一阶段交织。
Richard指出，实习的首要问题往往是生计：“很多实习没有薪水，但学生需要投入大量时间，同时还要承担房租和生活成本。”
他提到，有学生在冬季甚至需要在“开暖气”与“吃饭”之间做出选择。
投诉成本与制度困局 造就“沉默的94%”
报告显示，仅约6%的受访者曾正式投诉。
Richard认为，一方面是学生“不确定是否有用”，另一方面则是担心后果：“很多人会想，如果投诉被导师知道，会不会影响毕业。”
在制度层面，Lucy认为现有投诉机制 “程序完整，但成本较高”。
她表示，从流程上看，高校的投诉体系具备基本规范，但执行周期较长。
“对很多学制只有一两年的研究生来说，这个过程可能已经接近整个学习周期，”她说。
“从意识到问题，到收集证据、提交投诉，再到等待结果，可能已经耗去大部分学习时间。”
对于未来的改革方向，CAPA强调，改善学生福祉不应被视为附加议题，而应成为高等教育体系的核心组成部分。
这包括建立更独立的申诉机制、优化导师培训体系，以及在制度层面强化问责。
在个体层面，两位受访者均强调“沟通”的重要性。
Richard建议，学生在感到不适时，应与同学进行比较与讨论，以判断问题是否具有普遍性。
Lucy则建议借助校友与前辈经验，理解导师行为的边界，并在必要时保留证据。
面对报告揭露的严峻现状，CAPA正联合多个学生组织呼吁进行结构性改革，核心诉求之一是建立“国家学生监察员”（National Student Ombudsman）制度，以提供不受大学行政干预的独立申诉渠道。
目前，澳大利亚高等教育正处于转型期。
随着澳大利亚高等教育委员会（Australian Tertiary Education Commission）的拟议成立，CAPA主张应将学生福祉置于核心考核指标之中，而非仅仅将其作为教学与研究的附属品。
宏观来看，Lucy认为解决高校种族主义问题最亟需的是社会层面“观念的形成”。
她认为，种族问题的根源在于对差异的理解方式。
“如果从教育阶段开始，就将文化背景视为客观差异，而不是能力判断的依据，那么很多问题可能不会发生，”她说。
她同时指出，大多数人往往选择沉默，这使得极端声音更容易被放大。
如果社会整体形成对多元文化更稳定的认知，那么极端言论本身也会被边缘化。
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