根據澳洲人權委員會的一項最新調查，發現過去五年內，平均每三名在職人士中，就有一人曾在工作期間遭遇過性騷擾，但這是違法及不應容忍的。
什麼是性騷擾？
澳洲人權委員會表示，性騷擾的廣泛定義是「違背個人意願的性侵犯、性要求」、或其他「讓人產生不舒服、或令人感到冒犯、侮辱或恐嚇、並涉及性或性別聯想的言行」。
性騷擾有很多種方式，例如開性玩笑、嘲笑、非自願的約會邀請及性要求，反覆詢問私人生活、涉及性的侮辱，不受歡迎的觸摸及色情電郵或短訊等。
Image 誰誰是受害者？
任何人都可以是性騷擾的受害者，但澳洲人權委員會的全國調查顯示，年輕女性較易成為性騷擾的目標。
在過去五年中，有39%受訪女性曾受到性騷擾，男性則有26%，其中最常見的受害者是29歲以下的年輕人。
如何獲取支援？
根據《性別歧視法例》，工作場所的性騷擾是違法的。欲了解更多有關權利，可致電澳洲人權委員會的資訊熱線1300 656 419。若感到不安，可向信任的朋友傾訴或撥打1800 RESPECT熱線。
如有需要翻譯，可致電澳洲人權委員會的資訊熱線、或1800 RESPECT熱線時，使用翻譯服務直接向翻譯員查詢。
如何作出投訴？
一旦決定提出投訴，你可以聯絡僱主、人力資源部門或工會。
反性別歧視專員詹金斯(Kate Jenkins)表示，「你可能收到不同的反應，有些僱主會認真對待、投訴、調查及採取行動。但亦有僱主不了解應如何處理，因此他們也可向人權委員會求助，以尋求合適建議」。
若你的僱主不採取行動，你可以直接聯絡澳洲人權委員會介入進行調解，甚至有機會訴諸法庭，以確保你的權利受到尊重。
詹金斯續稱，「在理想情況下，你上司會認真處理投訴，確保你不會因投訴而受到傷害，但要視乎個人決定或公司的內部處理」。
如何索取更多資訊？
欲了解更多有關性騷擾及工作埸所權利的詳情，歡迎瀏覽澳洲人權委員會及公平工作專員公署的網站，均提供多種語言資訊。
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