業務分析員Mayase Jere是津巴布韋裔，以前她以為得不到晉升機會是因為不夠進取，但現在她懷疑她的種族背景是原因之一。
而她不是唯一一個抱有這懷疑。
她說﹕「當你不止一次聽到其他非白人女性講述類似的經驗，如升遷慢或薪金比同級白人同事低，你會明白，你並非個別例子。」
這是種族薪金差距。
英國正考慮立法規管企業公佈種族薪酬差距。2017年種族平等檢查報告(Race Disparity Audit)發現白人與非白人公僕的薪金差距十分明顯。而三月份另一份關於倫敦公僕檢查報告指出薪金差距可達37%。
有平等機會支持者表示，由於澳洲的職場文化相對保守，種族薪酬差距情況很大可能一樣嚴重。
位於墨爾本的倡導組織「文化多元女性」(Culturally Diverse Women)創辦人Div Pillay向SBS表示，該組織曾於過去兩年訪問150名來自各行各業的會員，當中83%女性認為其文化背景、年齡和性別有礙晉升。該組織發現，白人女性和非白人女性的事業發展有五至八年差距。
雪梨大學去年發表的報告，Cracking the Glass Cultural Ceiling，亦有同樣的發現，非白人女性面對性別和種族背景雙重阻礙，令她們難以晉身企業的高級管理層。報告鼓勵澳洲企業定下聘請不同文化背景職員目標數字，並定期公佈進度。
澳洲新任反種族歧視專員陳振良（Chin-Leong Tan）認同現時「欠缺關於職場多元文化的全面資料」。他向SBS表示﹕「我會將提升職場多元文化和晉升機會的措施都放入未來咨詢內容。」
工黨埃及裔議員Anne Aly認為政府可以收集更多有關數據和考慮要求公司匯報其招聘流程，她亦認為政府先要以身作則。
而就業及女性部長奧戴娃(Kelly O’Dwyer)和多元文化事務部長高文(David Coleman)均拒絕評論。
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