由於近年不斷有Uber司機投訴，Uber改動其收費政策，令司機議價權利及實際利潤均被剝削。
而公平工作專員工署，過去兩年亦一直審查Uber公司的勞資關係，裁判庭亦於昨日（星期五）頒布裁決結果。
公平工作專員帕克於聲明中指，根據調查，當局有重要證據表明，Uber公司與司機之間並不存在僱傭關係。
帕克引述裁判庭的意見，認為若要證明雙方有僱傭關係，受僱的員工，最少要證明，自己是遵守由僱主所發出的指令工作，但Uber的工作模式並非如此。
帕克又指，公平工作申訴專員亦會根據今次的調查結果，，不會再以僱傭關係法方向，去調查有關Uber的指控。
Uber歡迎今次裁決，指結果符合「所有司機都是自己老闆」的理念。
公司發言人亦指，不少司機最初決定加入Uber，亦是出於同一理念。
但運輸業工會則表示，裁決讓司機繼續受到剝削，亦意味Uber司機日後無法與Uber進行工資協商，亦不會獲得病假，任何意外賠償金，或退休公積金等支援。
不過，亦有專家建議，決裁並非最終結果，司機仍然可以對Uber採取法律行動。
雪梨科技大學商學院的學者凱恩就認為，澳洲公平工作專員工署就Uber的裁決，與英國等其他國家的裁決存在分歧，而裁決亦並不具決定性。
凱恩又指，訴訟並未結束，預計日後將會有其他個人或組織將繼續對Uber進行法律挑戰。
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