和諧共融工作環境增加工作效率

澳洲多元文化理事會（Diversity Council of Australia's）一份針對3000名各行各業顧員所進行調查的最新研究報告：Inclusion@Work Index 2017-2018 report，顯示於多元文化上和諧及共融的工作環境，將有助提升僱員工作效率達十倍，亦有助讓員工的工作滿意度提升接近20倍。針對此問題，報告的結論是：

澳洲多元文化理事會的總監安納斯（Lisa Annese）向新聞傳體Pro Bono News表示，包容的工作場所是企業業績的強勁推動力。安納斯指，所謂共融的定義，包括四點：僱員與職場有聯系、感到受尊重、覺得有價值、並願意於繼續於相同的場所內工作。如果職場可以滿足以上四點，僱員將有更大機會向雇主獻出其忠誠，亦對公司業績有極為顯注的果效。安納斯又指，僱員往往希望被主管注意，被重視，及需要進步的機會，職場的主管必須多加注意。

調查發現，一個共融的工作環境，與不具包容性的工作場所相比：

員工工作滿意度可高出19倍;

員工工作效率可高出10倍;

創新的可能性亦提高9倍;

在未來一年，員工留於同一職場的可能性亦提高4倍。

另外，調查亦發現澳洲原住民於職場內受歧視情況比其他人更嚴重。澳洲原住民與托勒斯島居民佔總人口2.8％，但過去一年，他們當中約有38％在曾於職場遭歧視或受到騷擾，顯示他們的處境極為不利。