聯邦政府發表最新一份工作場所法例諮詢文件，邀請公眾就如何減少勞資糾紛、提升工資水平及提高生產力提交意見。
本身亦擔任勞資關係部長的聯邦律政部長波達（Christian Porter）表示，研究顯示僱主與僱員互相合作，將能為雙方帶來共同利益。
他指出，澳洲僱員的員工敬業度低於美國及加拿大等其他國家。
他在星期一（12 月 2 日）說：「研究顯示，員工敬業度較低的工作場所，一般會出現更嚴重的勞資關係衝突及不穩。」
「這顯示，目前是一個重要機會扭轉澳洲就業場所的這個局面，並在此期間為本地僱主、僱員及整體全國經濟帶來強勁的益處。」
他表示，企業有必要改善管理文化，將僱員視之為公司重要資產，而非單純生產成本。
法例諮詢文件提出一系列促進勞資雙方關係的構思，當中包括：
- 制定員工分配股份計劃
- 設立公平統一的問責制度
- 制定解決糾紛的機制
- 制定獎賞及表現認可制度
- 按表現制定薪酬
此外，諮詢文件亦涉獵員工敬業度、適當賦予權力、緊貼科技發展提供適當再培訓計劃等範疇。
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