去年8月起，澳洲中大型企業員工已享有「離線權」，今日起這項權利擴大至員工人數少於15人的小企業。如今澳洲所有打工仔在法定時間以外都有權不接聽或回覆任何不合理的公務電話或電子郵件。
根據法例，「不合理聯繫」將根據電話或電子郵件的性質和緊急程度、聯絡方式、員工是否會因在正常工作時間之外工作而獲得補償、員工在機構的職責級別及個人情況來衡量。
如果勞資雙方在「不合理聯繫」方面有爭議，可透過公平工作公署（FWC）進行投訴。僱主侵犯權利最高可被罰款18,000元。
招聘機構 Robert Half 對澳洲各地來自中小型、大型私營和公共部門企業的500名財務和會計、電腦和技術以及人力資源的高管進行調查，發現過去一年，56%的僱主表示曾有員工正式提出行使「離線權」，另有15%的僱主收過非正式的反饋。
數據顯示，中小型企業員工提出「離線權」比大企業多11%。而按地區計，西澳多達78%的僱主收過員工的正式要求，其次是昆州62%、新州43%和維州42%。
93%的僱主已採取了至少一項措施，比如調整員工的合約和辦公手冊，來支持「離線權」。自法例生效後，59%的僱主表示覺得員工對下班後溝通的態度有所改變；77%表示幸福感和工作與生活的平衡得到了改善。
澳洲人力資源協會（Australian H-R Institute）另一份對600名來自私營、公營和非營利組織的人力資源專業人士的調查也顯示，58%的受訪者認為新法例對員工敬業程度和生產力水平「顯著提高」或「略有提高」；僅4%覺得「顯著降低」或「略有降低」。
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