澳洲最大的公營部門僱主的性別薪資差距首次被揭露，顯示其差距普遍低於私人企業。
然而，男性僅佔全部主要照顧者假期使用者的11%，而仍有49%的僱主存在有利於男性的性別薪資差距。
澳洲郵政、澳洲稅務局、儲備銀行、聯邦科學及工業研究組織(CSIRO)及數十個聯邦政府部門的薪資差距數據已被公開。
2023年法例修訂後，職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）得以公開這些數據，私人企業的薪資差距數據已於2025年初公布。
公營部門與私人企業相比表現如何？
一半的聯邦公營部門僱主，其性別薪資中位數總報酬差距低於4.8%，相比之下，私人企業為8.9%。
將近一半的公營部門僱主，其性別薪資中位數總報酬差距落在正負5%的目標範圍內，而私人企業部門僅有31%達到此目標。
超過一半的僱主在過去12個月中改善了他們的性別薪資差距。
為什麼公營部門會有差距？
相較於私人部門，聯邦公營部門在高薪職位中，女性與男性的比例更為平衡。
女性佔最高薪職位的47%。
職場性別平等機構伍爾德里奇（Mary Wooldridge）表示，結果顯示，若僱主採取長期、有計劃的行動來解決性別平等問題，是可以取得進展。
她指「令人欣慰的是，我們看到越來越多的僱主進行性別薪資差距分析，並根據結果採取行動，與員工溝通以了解他們的職場體驗」。
下一步該如何提升職場性別平等？
雖然已有進展，伍爾德里奇指出，性別平等仍有待加強。
她說「職場性別平等對每個人都有益處，因此也必須處理男性面對的障礙」。
她表示，公營部門僱主應該「確保更多男性有信心申請主要照顧者假」，並呼籲推動「文化改變，消除因擔任照顧角色而請假所帶來的實際或被認為的懲罰」。
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