隨著新的一年即將來臨，越來越多的澳洲人可能會問自己是否真的準備好回到工作崗位。
而除了對工作本身的感受，更多的澳洲人還將面對返回辦公室工作的問題。
根據澳洲統計局（ABS）的數據，去年，全澳在家工作（WFH）的人數，自 2020 年以來，百份比首次有所下降。
澳洲是否已經過了在家工作的高峰期？
隨著混合和在家工作的安排，澳洲的工作場所、員工和僱主的期望有所調整，澳洲人而是否已經準備好迎接「重返」辦公室「大趨勢」了嗎？
目前的工作環境
統計局數據顯示，去年在家工作的人數有所減少，通常在家工作的僱員，只有 36%，比 2023 年 8 月的 37% 為低。
然而，這是自 2020 年新冠病毒爆發以來首次下降，當時在家工作的澳洲人，比例從 32.1% 躍升至 53%。
然而，這種轉變在不同行業中有所不同。
統計局的報告指，與專業服務、金融和資訊科技行業相比，教育、醫療保健和建築等行業的遠距工作的比例明顯較低。
此外，約 41% 的澳洲的僱員表示每周至少有一天在家工作，主要原因是希望獲得更多彈性或選擇自己的工作時間（25%）。
其次，第二個最常見的原因是民眾在家經營生意或有一份以在家為主的工作（23％）。
排在第三位的是，在下班後，亦可以有能力趕上工作進度（21%）。
靈活性的重要性
蒙納殊大學管理系高級講師 Zen Goh 博士表示，創造一個讓員工真正成長的環境，應該是僱主吸引員工重返辦公室的首要任務。
他表示，「（僱主）需要有意識地打造一個支持員工自主性和成長的組織文化，通過精心設計的政策、做法和培養積極的社交關係來實現。」
他說：「雖然在家工作，允許員工可以自己靈活地安排工作，但現在僱主必須積極開發其他方式，在辦公室環境中保持這種自主感。」
然而，嚴格執行在辦公室工作的政策可能最終會導致人手短缺。
2024 年全國工作家庭調查 (NWFS) 中，76%的受訪者表示，如果一份工作不提供彈性工作安排，他們不會申請這份工作。
這項調查由包括聯合國兒童基金會在內的多個非政府組織（NGO）合作進行，調查還發現，60%的受訪者認為對於工作父母和照顧者來說，最好的彈性工作安排是能夠更好地控制工作時間和地點。
性別平等？
雖然這對許多人來說並不意外，但結果亦發現，「儘管（女性）工作時間與男性相似，但女性仍然需要負責大部份照顧和家務」。
這反映在女性會更為重視彈性工作安排。
60%的女性強烈認同，如果工作不提供彈性工作安排，她們不會申請這份工作，而只有32%的男性給出了相同的回應。
此外，在84%的NWFS受訪者中，表示過去一年曾使用彈性工作時間或地點的人中，有66%是女性。
性別平等倡導機構 Gender Equity 的行政總裁發言人警告，強制要求員工全職回到辦公室將會帶來後果。
該團體的發言人對SBS表示：「如果不以理解和合作的方式進行，強制回到全職辦公室工作可能對工作場所的多樣性以及女性晉升至領導職位帶來深遠的長期後果。」
「設立僵化的辦公室工作要求可能會對女性，特別是有照顧責任的女性，產生不成比例的影響，限制她們平衡職業與個人義務的能力。」
「彈性不再僅僅是一項福利——它已經成為必要條件。此外，強制辦公室工作可能會損害員工的留職率和士氣，因為員工可能會選擇前往一些優先考慮彈性工作模式的組織。」
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