針對澳洲超市兩大巨頭 Coles 及 Woolworths 員工普遍欠薪的指控，影響了近 3 萬名員工，經過兩年漫長的審判，該案仍未解決。
週五 (9月5日)，聯邦法院就四宗針對超市巨頭的案件作出判決，此前監管機構認為，許多門市存在默許違法行為的情況。
法官佩拉姆 (Nye Perram) 表示，Woolworths 及 Coles 分別向未能獲得其作為受薪員工應得權益的管理人員償還了 3.3 億元及 700 萬元。
但公平工作調查專員署及兩宗集體訴訟案背後的前超市員工表示，這兩大超市巨頭應該被迫支付更多工資。
監管機構辯稱，相關僱員薪酬及工作協議規定了每週 38 小時的工作時間，但默許員工可以經常加班。
監管機構表示，在使用「非正式」值班表，僱員補休以及加班、額外補水及津貼的記錄方面存在缺陷。
但Woolworths表示，一些員工被授權每週工作最多 45 小時，他們沒有被要求加班超過這個時間。
Woolworths 已向那些未得到應得報酬的管理人員償還了 3 億元。 Source: AAP / Con Chronis
佩拉姆發現這兩家連鎖超市均未履行其保存準確僱員紀錄的義務。
佩拉姆指出，Coles未能為管理人員實施加班制度，其出勤記錄不可靠。
佩拉姆又表示，其中一位主要負責管理客戶服務櫃枱的訴訟當事人很可能在她不在值班表上的日子工作，因此值班表並不能反映她的工作時間。
佩拉姆認為，她的電話記錄更能證明她何時在工作，同時駁回了Coles的辯稱，她沒有錯過無薪用餐時間。
這位女士因購買Coles品牌服裝而被扣工資，但她也有權獲得服裝及洗衣補貼。
案件「複雜得令人無法接受」
佩拉姆在其長達8.2萬字的判決書中批評了包括公平工作調查專員署在內的各方，稱其使案件「複雜得令人無法接受」。
各方主要想知道的是，一般零售業的薪酬及工作協議是如何適用的，但卻因向法庭提交大量案例研究而陷入困境
公平工作調查專員署起訴Woolworths的案件涉及2015年6月至2019年9月期間，雪梨、墨爾本及布里斯本五個門市的32名管理人員。
起訴Coles的案件涉及2017年至2020年期間的42名管理人員，其中一些人員在多家門市工作。
法官佩拉姆 (Nye Perram) 表示，Coles 未能為管理人員實施加班制度，且其打卡記錄不可靠。 Source: AAP / Con Chronis
這種事情亦不應該再發生。法官佩拉姆 (Nye Perram)
佩拉姆將於10月舉行一場案件管理聽證會，以確定下一步措施以及對受影響的27,700名員工的賠償。
Coles 及 Woolworths 的回應
Coles在聲明中表示，目前已向受影響員工支付了3,000萬元的補償金。
該公司表示，希望佩拉姆的判決能夠就行業的薪酬及工作協議及《公平工作法》提供「急需的澄清」。
Coles 一位發言人表示：「我們已引入新的流程及保障措施，以確保此類事件不再發生。」
我們再次向受影響的團隊成員表示歉意。Coles 一位發言人
Woolworths指出，已向受影響員工支付了補償金，並表示後續的賠償金支付需要再仔細審查。
Woolworths行政總裁巴德韋爾 (Amanda Bardwell) 表示：「我們正致力於解決這些少付工資的問題。」
我們致力於確保我們的團隊成員獲得正確的薪酬。Woolworths行政總裁巴德韋爾 (Amanda Bardwell)
公平工作調查專員署表示，週五的裁決還將為其他受一般零售業薪酬及工作協議影響的僱主及員工，尤其是那些領取年薪的僱主及員工提供指導。
監管機構正在尋求糾正欠薪行為以及對 Coles 及 Woolworths 處以罰款。
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