亞裔能打破澳洲職場“天花板”嗎？

澳大利亞的首席執行官中有約97％是安格魯-凱爾特或歐洲裔背景，而亞裔背景的龍明（音譯）是一個例外。

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澳大利亞人權委員會周三公布的報告稱，澳大利亞的首席執行官中有約97％是安格魯-凱爾特或歐洲裔背景，呼籲提高澳大利亞職場高級管理層的文化多樣性。

反種族歧視委員會專員Tim 博士說，所有非歐洲裔及原住民占據到澳大利亞總人口的24%，但這個族群在全澳高級管理人員的比例中僅為5%，尤其是在政府部門和大學中，這種情況尤為明顯。

Race Discrimination Commissioner Dr Tim Soutphommasane Source: AAP

亞裔背景的龍明（音譯）正是其中的“幸運者”之一，她是第一位領導ASX200上市公司的亞裔女性，曾在基金投資公司、房地產和教育領域擔任過高級管理人員。

她認為企業中的文化多樣性非常重要，在她的團隊中有來自不同族裔和背景的成員，以便於和不同國家和文化背景的銀行或股東進行順暢溝通，比如面對一個亞洲的銀行，那麽如果由一位亞裔員工來牽頭銜接，就非常地順理成章了。

Ming Long Source: SBS

澳大利亞多元理事會的首席執行官Lisa Annese也承認這樣一個事實：具有移民背景的人往往在學業和研究方面表現突出，但一旦進入職場，情況便發生了改變。

她認為是公司或機構先入為主地預設了管理人員的面貌，導致這些非歐洲裔背景人士無法順暢地躋身管理層。

Lisa Annese呼籲，這些雇傭主體應當作出改變。