企業協議不只是公司決定，員工其實可以參與投票及談判。 Credit: AnVr/Getty Images
創業搵食GUIDE
瀏覽更多最新時事資訊，請登上 SBS 廣東話 Facebook 專頁、X 專頁、Instagram 專頁，或訂閱 Telegram 頻道。
SBS 中文堅守《SBS 行為守則》等政策，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。SBS 廣東話及 SBS 普通話均已為大眾服務超過 40 年。歡迎在每天早上 9 至 11 時透過 SBS Radio 1 收聽廣東話節目及在每天早上 7 至 9 時收聽普通話節目，或透過 SBS Audio App 手機應用程式收聽直播、節目重溫及其他語音內容。按此進一步了解 SBS 中文。
主持(Timothy Wu): Hello James，你好。Timothy，你好。這一集想跟大家講解一下企業協議，這個東西叫做 Enterprise Agreement。在澳洲，其實每一個行業原來都有一份企業協議。想請你跟大家解釋一下這是什麼？
嘉賓主持(James Lo): 好，我們先釐清一個事實好嗎？企業協議不是所有公司都有的。哪些公司會有企業協議呢？
是那些規模非常大的公司才有。例如可口可樂、Coles、Woolworths，或者是大型機構，他們就有機會有企業協議，也就是 Enterprise Agreement。
那是什麽東西呢？誰可以參與呢？你剛才問。總之如果有企業協議 (Enterprise Agreement)，你是那家公司的員工，就會自動加入，沒得選擇。為什麼呢？
因為企業協議 (Enterprise Agreement) 其實是在 Award 「裁定待遇」以上再加建一些不同的協定和協議。例如什麼？一般來說，Enterprise Agreement 的薪金會比 Award 高一點。
為什麼呢？因為工會，因為公司裡的工會要保障員工的收入。第一點。第二點，企業協議 (Enterprise Agreement) 比 Award 「裁定待遇」寫的條文更精細。
例如企業協議 (Enterprise Agreement) 會將職位和職權分得很清楚，例如分成不同等級，你要從 A 晉升到 B 或 C 需要什麼資歷，或者如果你要去 B，需要什麼資歷才能達到。
另外還有一些我們稱為津貼 (Allowance)，例如制服，或者如果你有公司車，公司車可以怎麼使用，加油要加 E10 還是 98。
其實企業協議 (Enterprise Agreement) 都會包含這些。甚至一個主管 (Supervisor) 有什麼職責，希望他有什麼資歷，都會在企業協議 (Enterprise Agreement) 裡寫得很清楚。
主持(Timothy Wu) : 那麼這個企業協議 (Enterprise Agreement)，其實是否有法例規定每隔幾年就要檢討一次？一般都會，因為第一，最低工資會調整。
嘉賓主持(James Lo): 所以為什麼企業協議 (Enterprise Agreement) 的工資會高一點，就是為了避免惹麻煩。高一點就不容易惹麻煩，而且不用經常更改。
第二，我想提醒大家，不要以為這些企業協議 (Enterprise Agreement) 很神秘，其實所有企業協議 (Enterprise Agreement) 都能在 Google 搜尋到。譬如我想看 SBS 的協議，就輸入 SBS Enterprise Agreement，在公有領域就能找到。
或者可口可樂——因為它是公開的。是一定要的。所以你問我是什麼東西，你自己 Google 搜尋，整個企業協議 (Enterprise Agreement) 就會出來。大家可以看回剛才所講的，任何細節都可以在企業協議 (Enterprise Agreement) 裡看得很清楚。
主持(Timothy Wu): 明白。我作為員工，如果每次檢討時，我應該怎樣參與才是最好，最能保障我的權益？
嘉賓主持(James Lo): 其實企業協議 (Enterprise Agreement) 很多時候是由公司內部的工會或員工代表去商談。你要知道你的員工代表是誰。
可能你是生產部門 (Production) 的，生產部門有兩個員工代表。原來是 Timothy，我就跟 Timothy 說：「喂，老板，現在環境這樣，可不可以多裝兩把風扇？」
或者可不可以反映人工未能追上現狀，或者公司有沒有津貼與補助可以增加，或者我們有什麼議價能力 (Bargaining power) 可以參與。
你要知道你的員工代表是誰，這是第一點。第二，你當然可以成為員工代表。這些其實都有法規，例如選舉，究竟怎樣成為代表，其實都有規管。
例如管理層或員工代表的百分率，這些在企業協議 (Enterprise Agreement) 都寫得很清楚。
每家公司可能不同，所以我建議大家，如果公司有這些企業協議，一定要找一天仔細研讀，看看條款是什麼，起碼知道自己的權益和如何保障自己。
主持(Timothy Wu): 沒錯，既然寫得這麼清楚，就無須爭執。很多事情都要自己看清楚，知道自己的權益，才能得到最好的保障。我想問，如果在檢討期間透過集體決定，大多數人都同意這個企業協議，那我們是否都要遵守？
嘉賓主持(James Lo): 這是當然的，因為企業協議代表全公司員工。所以你加入一家公司，就要同意那個企業協議。
主持(Timothy Wu): 如果萬一談不妥，是否會繼續談到妥協為止？
嘉賓主持(James Lo): 是的，正如你可能看過新聞，通常這些企業協議談不妥，就像香港的工會談不妥一樣會上新聞，尤其是大公司如 Woolworths、CBA 等。你會看到員工代表不同意，就需要再商談。記住，企業協議是根據《Fair Work Act 2009》制定的，也要經公平工作署 (Fair Work Commission) 批准。
不是你自己訂一個協議，只要薪水高過公平公作署的「裁定待遇」(Fair Work Award) 就可以，還是要交給公平公作署審核。所以大家不要誤解，以為企業協議凌駕於公平公作署。
主持(Timothy Wu): 即是所有協議最終都要交到公平公作署 (Fair Work Commission)，確定後才能正式成立。那麼這樣做的好處是什麼？
嘉賓主持(James Lo): 我想企業協議除了非常透明之外，內容也非常清晰。對於僱員來說，他有清晰的資訊知道自己的崗位該做什麼，不該做什麼，或者有什麼責任需要承擔。
如果他想晉升到下一個等級 (Level)，或者向上流動，會有一個很清晰的企業階梯。如果我要往上爬，需要什麼資歷、進修或考取牌照，令我能晉升到下一個階段。
主持(Timothy Wu): 這非常清晰，相比起一些沒有清晰條文的小企業，大家起碼能好好計劃自己的將來。 如果在這些大公司工作的員工，記住要緊貼你們的企業協議內容，了解如何保障自己。
希望這一集能幫到大家。下一集我們會講解最低工資是如何釐定，機制又是怎樣的。希望大家緊貼我們的節目《創業搵食GUIDE》。
我們下一集再見。再見。 節目內容僅供一般資訊和討論用途，並不構成任何法律意見。節目中所分享的觀點屬於個人意見，不代表任何機構或僱主的立場。
聽眾不應單憑節目內容作出任何僱傭、法律或管理決定。如有需要，應諮詢相關專業人士或查閱適用法例及正式文件。
