企業協議不只是公司決定，員工其實可以參與投票及談判。 Credit: AnVr/Getty Images
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主持Timothy
Hello James，你好。Timothy，你好。這一集想跟大家講解一下企業協議，這個東西叫做 Enterprise Agreement。在澳洲，其實每一個行業原來都有一份企業協議。想請你跟大家解釋一下這是什麼？
嘉賓主持 James Lo
好，我們先釐清一個事實好嗎？企業協議不是所有公司都有的。哪些公司會有企業協議呢？
是那些規模非常大的公司才有。例如可口可樂、Coles、Woolworths，或者是大型機構，他們就有機會有企業協議，也就是 Enterprise Agreement。
那是什麽東西呢？誰可以參與呢？你剛才問。總之如果有企業協議 (Enterprise Agreement)，你是那家公司的員工，就會自動加入，沒得選擇。為什麼呢？
因為企業協議 (Enterprise Agreement) 其實是在 Award 「裁定待遇」以上再加建一些不同的協定和協議。例如什麼？一般來說，Enterprise Agreement 的薪金會比 Award 高一點。
為什麼呢？因為工會，因為公司裡的工會要保障員工的收入。第一點。第二點，企業協議 (Enterprise Agreement) 比 Award 「裁定待遇」寫的條文更精細。
例如企業協議 (Enterprise Agreement) 會將職位和職權分得很清楚，例如分成不同等級，你要從 A 晉升到 B 或 C 需要什麼資歷，或者如果你要去 B，需要什麼資歷才能達到。
另外還有一些我們稱為津貼 (Allowance)，例如制服，或者如果你有公司車，公司車可以怎麼使用，加油要加 E10 還是 98。
其實企業協議 (Enterprise Agreement) 都會包含這些。甚至一個主管 (Supervisor) 有什麼職責，希望他有什麼資歷，都會在企業協議 (Enterprise Agreement) 裡寫得很清楚。
主持Timothy
那麼這個企業協議 (Enterprise Agreement)，其實是否有法例規定每隔幾年就要檢討一次？一般都會，因為第一，最低工資會調整。
嘉賓主持 James Lo
所以為什麼企業協議 (Enterprise Agreement) 的工資會高一點，就是為了避免惹麻煩。高一點就不容易惹麻煩，而且不用經常更改。
第二，我想提醒大家，不要以為這些企業協議 (Enterprise Agreement) 很神秘，其實所有企業協議 (Enterprise Agreement) 都能在 Google 搜尋到。譬如我想看 SBS 的協議，就輸入 SBS Enterprise Agreement，在公有領域就能找到。
或者可口可樂——因為它是公開的。是一定要的。所以你問我是什麼東西，你自己 Google 搜尋，整個企業協議 (Enterprise Agreement) 就會出來。大家可以看回剛才所講的，任何細節都可以在企業協議 (Enterprise Agreement) 裡看得很清楚。
主持Timothy
明白。我作為員工，如果每次檢討時，我應該怎樣參與才是最好，最能保障我的權益？
嘉賓主持 James Lo
其實企業協議 (Enterprise Agreement) 很多時候是由公司內部的工會或員工代表去商談。你要知道你的員工代表是誰。
可能你是生產部門 (Production) 的，生產部門有兩個員工代表。原來是 Timothy，我就跟 Timothy 說：「喂，老板，現在環境這樣，可不可以多裝兩把風扇？」
或者可不可以反映人工未能追上現狀，或者公司有沒有津貼與補助可以增加，或者我們有什麼議價能力 (Bargaining power) 可以參與。
你要知道你的員工代表是誰，這是第一點。第二，你當然可以成為員工代表。這些其實都有法規，例如選舉，究竟怎樣成為代表，其實都有規管。
例如管理層或員工代表的百分率，這些在企業協議 (Enterprise Agreement) 都寫得很清楚。
每家公司可能不同，所以我建議大家，如果公司有這些企業協議，一定要找一天仔細研讀，看看條款是什麼，起碼知道自己的權益和如何保障自己。
主持Timothy
沒錯，既然寫得這麼清楚，就無須爭執。很多事情都要自己看清楚，知道自己的權益，才能得到最好的保障。我想問，如果在檢討期間透過集體決定，大多數人都同意這個企業協議，那我們是否都要遵守？
嘉賓主持 James Lo
這是當然的，因為企業協議代表全公司員工。所以你加入一家公司，就要同意那個企業協議。
主持Timothy
如果萬一談不妥，是否會繼續談到妥協為止？
嘉賓主持 James Lo
是的，正如你可能看過新聞，通常這些企業協議談不妥，就像香港的工會談不妥一樣會上新聞，尤其是大公司如 Woolworths、CBA 等。你會看到員工代表不同意，就需要再商談。記住，企業協議是根據《Fair Work Act 2009》制定的，也要經公平工作署 (Fair Work Commission) 批准。
不是你自己訂一個協議，只要薪水高過公平公作署的「裁定待遇」(Fair Work Award) 就可以，還是要交給公平公作署審核。所以大家不要誤解，以為企業協議凌駕於公平公作署。
主持Timothy
即是所有協議最終都要交到公平公作署 (Fair Work Commission)，確定後才能正式成立。那麼這樣做的好處是什麼？
嘉賓主持 James Lo
我想企業協議除了非常透明之外，內容也非常清晰。對於僱員來說，他有清晰的資訊知道自己的崗位該做什麼，不該做什麼，或者有什麼責任需要承擔。
如果他想晉升到下一個等級 (Level)，或者向上流動，會有一個很清晰的企業階梯。如果我要往上爬，需要什麼資歷、進修或考取牌照，令我能晉升到下一個階段。
主持Timothy
這非常清晰，相比起一些沒有清晰條文的小企業，大家起碼能好好計劃自己的將來。 如果在這些大公司工作的員工，記住要緊貼你們的企業協議內容，了解如何保障自己。
希望這一集能幫到大家。下一集我們會講解最低工資是如何釐定，機制又是怎樣的。希望大家緊貼我們的節目《創業搵食GUIDE》。
我們下一集再見。再見。 節目內容僅供一般資訊和討論用途，並不構成任何法律意見。節目中所分享的觀點屬於個人意見，不代表任何機構或僱主的立場。
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