最低工資不只影響打工仔，同時會影響企業成本及整體市場。 Source: Moment RF / Nora Carol Photography/Getty Images
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主持Timothy
Hello, James，你好，又過了一個星期。
嘉賓主持James
是的，我發現時間真的過得很快，轉眼間 2026 年已快到第一季末了。
主持Timothy
沒錯。上星期跟大家談過企業協議 (Enterprise Agreement) 如何釐定及保障我們。現在也談一下最低工資是如何釐定，好嗎？
嘉賓主持James
提到最低工資大家當然很高興，是否會加薪呢？首先，大家要留意最低工資並非由政府隨意決定增幅，而是有一套制度化的機制，每年進行檢討。第二，最低工資並不代表每年都會加薪。因為目前澳洲很多人的工資已經高於最低工資，加薪是人情，不加是道理。
這是什麼機制呢？其實是公平工作署 (Fair Work Commission) 下屬的 Expert Panel for Annual Wages Review 年度薪酬檢討機制。每年大約 6 月，公平工作署會公佈最低工資調整水平，並於 7 月 1 日生效。這項調整涵蓋全國的最低工資 (National Minimum Wage)，各行各業 Award 的最低薪級也會因此獲得加薪。
主持Timothy
正如之前的節目曾提到，你剛才說 Award 定的最低工資，通常高於全國最低工資。政府制定政策時是根據什麼準則？而公平工作處的角色又是什麼？
嘉賓主持James
關於工資增長，首先當然要看通脹率。最近財政部長查默斯被批評，因為他說平均工資增長了 3.4% 表現出色，但隨即被指通脹率其實高達 3.8%。這代表工資加幅追不上通脹。所以通脹是首要因素。
其次會參考私營和公營部門的工資增長趨勢。生產力數據也是考慮因素，例如目前的生產力已倒退回 2015 年水平，工資卻依然高企。 失業率、經濟增長、GDP，以及低收入人士的購買力也是因素。
最重要是加薪要能維持生計。最後還要看商界的承受能力。例如疫情後某年，最低工資增幅達 7.5%，是非常驚人的。那是因為當時物價飛漲，工資增長速度追不上通脹，因此 Fair Work 決定加薪 7.5%，引起很大爭議。
一般預期今年 Fair Work 的加薪幅度約在 3.8% 至 4.2% 之間。因為通脹率 (CPI) 是很好的指標，若通脹率上升至 4.2%，最低工資也會在此區間內調整。
主持Timothy
我們來看看接下來新一輪最低工資的增幅，是否能追上通脹。說了這麼久，最低工資對每個行業又有什麼影響？
嘉賓主持James
首先，這會直接影響你的收入。其實各行各業有很多基層員工的工資仍處於最低水平，特別是製造業、零售業、餐飲業、旅遊業及酒店服務業。員工需要留意 7 月 1 日發薪時是否有獲得加薪。 一般是不會出錯的，因為大部分企業都使用薪酬系統發薪。
這些軟件出錯的機率很低，不調整會影響所有客戶。不過你仍需留意自己的工資單，確認 7 月 1 日後是否有加薪。如果你想知道自己的時薪是否符合標準，可以在 Google 搜尋「pay calculator」，進入 Fair Work 網頁使用計算工具。
主持Timothy
明白。平時我們只能從新聞得知最低工資的加幅。實際上，我們有沒有辦法參與增加最低工資的過程？以前在香港，我們會靠議員向政府交涉爭取。但在澳洲，有沒有渠道可以讓我們表達意見？
嘉賓主持James
工會的作用最重要，每年都會就最低工資議題發聲。僱主團體也會表達意見，例如擔心過度加薪會導致倒閉。僱主可以尋求團體代為發聲。你也可以聯繫當區議員反映意見，或向工會反映生活狀況，讓他們為你發聲。
主持Timothy
希望大家在澳洲付出勞力之餘，也能瞭解自己的權益。希望這一集能幫到大家。正如 James 剛才所說，下一集我們會談談公司的薪資單。澳洲的薪資單項目繁多，很多細節大家可能都不清楚。我們下一集會為大家慢慢拆解。
嘉賓主持James
再見。
主持Timothy
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