澳洲的產假及育兒假期，其實有不少你未必知道的細節。 Credit: Edwin Tan /Getty Images
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主持Timothy
Hello James，你好。
嘉賓主持James
你好 Timothy。
主持Timothy
上個星期就和大家介紹過在澳洲職場上比較新的假期，就是家庭暴力假期，也不希望大家會拿的一個假期。
但是這一集就想和大家談談，家裡可能有一些比較開心的事，例如家裡有嬰兒，作為一個孕婦也好，要生小孩，拿到的應有權利到底是怎樣的。
所以這次都想和大家談談。想請問一下 James，說到產假，其實在澳洲這裡的產假到底有多少天呢？
嘉賓主持James
哈哈，這是一個很好的問題。如果你打算生小孩或者領養，產假的槪念有兩個。
第一個是生育相關假期（Birth-related leave），第二個是領養相關假期（Adoption-related leave）。
爸爸、媽媽兩邊都可以申請，非常公平。好，有一個槪念叫「無薪育兒假」（Unpaid Parental Leave）。
也就是說無薪停職留薪，最多每個人可以拿十二個月。也就是說爸爸可以申請十二個月，媽媽可以申請十二個月。
如果媽媽申請十二個月，爸爸沒有申請，爸爸照常上班的話，爸爸的那十二個月可以交給媽媽拿。
也就是說最多媽媽可以拿二十四個月，或者爸爸也可以，其中一方最多可以拿二十四個月的停職留薪產假。
當然延期你就需要和老闆談，老闆也要看你當時的理由。不可以隨便說不行，這點大家都要商談，記住澳洲職場很多事情都是商談回來的。
但是有一點要注意，第一，你要為僱主工作最少十二個月，才可以申請產假。
也就是說我剛入職做了三個月就生小孩了，那怎麼辦？抱歉，那就是無薪假了（No pay leave）。
你要和老闆商量，其實有些老闆也很通情達理。生小孩是人生大事，說真的，如果你還有三個月就生小孩了，肚子都七個月大去面試時他都看不見你的肚子，那就是他的問題了。
如果你面試時剛懷孕一兩個月，你自己也未必知道，就不知者不罪。可以商量到底我可不可以拿那個假期。
另外，快要生小孩的時候怎麼辦呢？父母可以同時有八個星期假期。
可以是產前四週產後四週，這都是和僱主商量。有些可能到預產期前一個星期才開始不上班，然後產後有六七個星期不上班。
家裡可能有父母幫忙照顧小孩，或者有托兒所，那就很好。一般媽媽都不會在生完小孩六週後就上班，除非你的工作很特別。
嘉賓主持James
一般三至六個月都很正常，我遇到很多案子是六個月或九個月。
然後媽媽養好身體、健康、有力量後，也安排好誰照顧初生小孩，就會回去上班。
主持Timothy
那之後十個星期之後，那些假期就是無薪假？看你想放多少就適隨尊便，是這樣計算嗎？
嘉賓主持James
是的，就沒有薪水了，不過你可以問 Centrelink 拿錢，這是另一回事。
那個我們稱為育兒補貼（Parental Payment）或者家庭稅收福利 A、B（Family Tax Benefit A、B），Centrelink 會給錢你的。
他不會根據你現在賺多少就給你多少錢，通常是根據你那個行業的最低工資（Minimum wage）來給你補貼。
有兩個發放方法，一個是直接存入你戶口，第二個是給你的老闆，你公司再用發工資的方式發回你的戶口。
有些公司比較好，會說 Centrelink 給多少，公司就 Match 同樣金額，這視乎每間公司而定，不能一槪而論。
要注意的是，你放產假完畢後，其實是有權回到你原本的職位的。
僱主不可以因為你放完產假就把你降職，或者把你的職位刪除。
或者我請了一個人來代替你，結束後你不能回來了，我要那個人，法律上是不允許的。你一定要給他回到原本的職位。
萬一職位真的沒了，不幸地公司在那十個月出現財務緊絀，職位沒了，他也不可以辭退你，你要回來後，他要給一個薪水和職級相近的位子給你。
這是法律保障，不可以隨便把你降職或辭退。如果裁員行不行？那你要非常小心，要有很充足的理據。
說我真的不賺錢，如果不裁掉這個職位我就會倒閉，那就沒辦法。這些要徵詢法律意見，通常不建議辭退一個正在放產假的人，因為風險很大。
政府的有薪育兒假（Paid Parental Leave）目前是二十個星期，按最低工資計算。
主持Timothy
剛才提到全職有這個產假，那兼職（Part-time）有沒有呢？臨時工（Casual）有沒有呢？
嘉賓主持James
臨時工就沒有了。其實很多人問，臨時工有沒有假期放？
其實除非你能證明你的臨時工職位是長期穩定，而且有合理預期會繼續在那裡工作，你也可以提出。否則通常是沒有的。
另外也提醒大家，如果你真的要申請，或者你知道自己將要生小孩。
你至少要在十個星期前和僱主說。如果在預產期前十個星期僱主都看不出你肚子大了，他很有問題。
在產假前四個星期你要再和他說。快要到預產期要生了，你要在十個星期前通知，四個星期前確認。
通常在預產期前最多六個星期，你可以開始放假。
主持Timothy
有沒有規定懷孕多久就要和公司說？
嘉賓主持James
十個星期前。例如預產期前十個星期，也就是兩個半月，你就要和公司說兩個半月後我要生了。
公司也是那句，到了那個階段你已經大肚子了，如果他不問你，你也要讓他知道。
主持Timothy
剛才說到 Part-time 兼職的產假也是一樣的？沒有按比例計算？
嘉賓主持James
是看你上班多少天。不是說那十個星期可以拉長，沒有的，都是十個星期。
例如你原本一週上兩天班，那十個星期你就那兩天不上班。
主持Timothy
最後想問一下，在避免一些誤會產生之後，你建議聽眾如果真的計劃生育，或者拿產假，應該用什麼渠道或正常的程序，令雙方在工作上會更順暢一些？
嘉賓主持James
首先早一點通知。或者有些比較傳統的人，習慣前三個月不說，等胎兒穩定後再說，這很正常。
當你認為胎兒穩定了、你覺得舒適了，就要開始和僱主溝通。這是第一件事。
第二件事是很多人會把產假駁在年假（Annual Leave）之後放。
有些可能結婚後，預計兩三年後生小孩，那就先不放假。
儲存一個比較可觀數量的年假和病假，因為你知道產假到某個階段是沒薪水的。
Centrelink 也只是給二十個星期最低工資，現在的物價，最低工資未必能支付生活開支，所以有些人會儲假。
主持Timothy
希望這一集和大家說了這麼多產假或育兒假的準則，能幫到大家。如果計劃生育的話可以再聽聽這一集。謝謝 James。
我們下星期會繼續和大家談談其他在澳洲職場上員工可以享有的福利。拜拜。
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