安德勞資關系諮詢公司（A&D Consulting）的高級顧問賈璐璐說，疫情之下很多行業都直接或間接收到了影響，出現業務的下滑，這時候需要僱主和員工共同承擔來度過難關。一方面企業需要承擔社會責任，按照相關法規保障員工權益；另一方面員工也要理解老板，不能彊求利益絕無受損。只有大家各退一步，齊心協力，才有可能保存實力，共克時艱。
此前澳洲總理莫裡森提出的“保留職位津貼”（JobKeeper Package）已於週三晚間正式被議會通過，併將於5月第一週開始生效，由澳大利亞稅務局支付給企業。政府將在長達6個月裡，每兩週給符合資格企業的每個僱員髮放1500澳元，幫助僱主和員工在新冠危機過去以後，繼續經營和工作，保ZZZ障經濟恢复。
公平工作委員會將聽取有關澳洲一個工業團體申請改革快餐業的薪酬及福利制度建議 Source: Photo by Daniel Norris on Unsplash
但企業先要在3月30日到4月12日之間先對符合標準的員工先進行付款，稅務局會在之後對這筆預支的費用進行報銷。賈璐璐說，津貼髮放的很多細則還未放出，需要進一步關注和解讀。
她還回答了幾個企業和員工都很關心的問題。
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1 公司關門期間，是否還要支付員工工資？
案例
Sally經營著一家進出口中國電器的公司。中國的工廠由於新冠疫情而停止運作，併宣布在至少3個月內不會出口任何貨物。
Sally嚐試了各種辦法，依然無法幫她的20名長期員工找到其他可替代的工作。
隨後，Sally關閉了她的商店，併遺憾地通知她的員工，他們將被停薪留職。在這期間，他們有權休任何累積帶薪假，以替代停薪留職。
根據《公平工作法》規定，只有在僱主因不可抗力的原因而停工且無法繼續僱用員工的情況下，員工才能被停薪留職。
僱主必鬚能夠證明：
Source: AAP
- 有停工現象存在
- 被停薪留職的員工無法繼續使用（不限於員工通常從事的工作）
- 停工的原因必鬚是僱主不能合理被追究責任的原因。
僱主一般不能僅僅因為商業條件的惡化或因員工患有新冠肺炎而讓員工停薪留職。
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除非遇到以下情況：
- 有可執行的政府命令或指示要求企業關閉（這意味著員工即使更換工作環境依然沒有工作可做）
- 大部分員工被要求進行自我隔離，其結果是剩餘員工無法在業務中進行任何有用的工作
- 因供應不足而停工，僱主不能對此負責
目前大部分被要求彊制關門的商家，是不再需要支付員工工資的。因為這是政府的彊制要求，而非僱主意願。
僱主不需要在停工期間向員工支付薪水，但可以主動向員工支付併允許員工照常休假。
噹然，僱主也可以考慮其他選擇：
- 徵求員工同意在一段時間內休帶薪（或無薪）假
- 在有限的情況下，建議員工休帶薪年假
- 在有限的情況下，與員工商議改變工作時間
- 裁員
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2 如果僱主需要解僱員工該如何處理？
一些僱主可能需要裁員以應對公司業績下滑。如果員工被裁員，僱主必鬚支付他們裁員費。
《公平工作法》要求僱主在終止員工的僱用之前必鬚履行勞動法律要求的程序及法規（Modern Award），例如提早通知，和員工進行溝通等。
員工穫得的裁員工資是根據他/她所在公司的僱用年限計算的。
減少裁員工資
員工穫得的裁員工資是根據他所在公司的僱用年限計算的。 Source: Supplied
僱主可向公平工作委員會提出申請，要求在下列情況下減少他們必鬚支付的裁員工資數額：
比如，僱主為員工找到其他可接受的工作。
通知期
僱主在裁員時，必鬚給予以下最短通知期。如果通知期不工作，則需要支付此期間工資以及裁員工資（即通知期也有工資可拿）。
45歲以上為僱主工作至少2年的員工可穫得額外的1週通知期。
通知期的長短跟員工在公司的時間有關。 Source: Supplied
澳大利亞人必鬚與他人保持至少1.5米的社交距離，聚會最多兩人葠與，除非您是與家人或同住者在一起；
如果您自認為已感染了這種病毒，請致電您的醫生，請勿直接前去就醫；或者您可致電全國冠狀病毒健康信息熱線1800 020 080。
如果您呼吸困難或遇到緊急醫療事故，請致電000。
