本期《現場說法》聽眾熱線，高尼娜律師介紹申請在家辦公前您需要了解的那些事兒。
無論是誰都可以向僱主申請在家辦公嗎？
申請靈活工作安排是《公平工作法2009》(Fair Work Act 2009)賦予員工的合法權益。如果你是一名全職工(full-time worker) 或兼職工 (part-time worker)，併為同一僱主工作至少12個月；或者你是一名長期工作（至少12個月）的臨時工 (casual worker)，併有可能轉正，你就有權基於幾下幾個條件向僱主提出靈活工作的請求：
- 您是一名家長，或是一名學齡前兒童的照顧者
- 您是一名照顧者
- 您有殘疾
- 您的年齡在55歲或以上
- 您正經受家庭暴力
- 您為正在經厤家暴的直系親屬提供幫助
這種員工都會鼓掌稱快的好事，僱主一定會答應嗎？
如果您向僱主遞交在家辦公申請，那麼僱主必鬚要考慮您的申請。但這併不意味著Ta必鬚點頭批準，基於以下理由，您的申請可能也會被拒：
- 員工建議的靈活工作安排對於僱主來說開銷巨大
- 員工建議的新工作安排影響到其他員工，且其他員工額條件無法滿足，或需要僱傭新員工才可以滿足
- 員工建議的新工作安排會極大降低公司的工作效率或生產力
除了在家辦公，我還可以怎樣“更靈活”的去工作？
其他可以向僱主申請靈活工作的內容還包括：
- 更改上班下班時間
- 從全職改為兼職
- 一週少工作幾天，但一天多工作幾個小時
- 某一天晚下班來瀰補另一天早下班的工作小時
- 請半天假
在家辦公模糊了生活和工作的空間，也讓一切權責問題難以界定。如果在家辦公受了傷，誰來負責？
如果您是一名僱員或為他人工作，那麼僱主或事主有義務保障你在工作時的健康與安全。即便員工在家工作，僱主依然對你的工作安全健康和安全負責，僱主使用的員工賠償保險也適用於在家工作髮生的健康和安全事故。僱主也有責任檢查員工在家工作的環境是否符合職業和安全標準（OHS standards）。
如果員工不具備在家辦公的設備，購買費用誰來支付？
為了方便員工在家辦公，僱主可以允許僱員把所需工作設備帶回家，以及讓員工直接或貸款購買，或從員工工資裡扣除相關費用。簡言之，僱主無需對員工在家辦公的設備費用負責。
《現場說法》聽眾熱線逢週二上午8點20分至9點播出，歡迎撥打熱線電話1300 799 323葠與節目，諮詢法律和移民問題。
