養成遠距工作力和5G科技力 提升職場超能力

疫情衝擊加上5G世代來臨，加強遠距工作力和科技力，將成為您的職場超能力。點擊首圖收聽完整採訪podcast。

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自2020年COVID-19疫情爆發以來，在家工作和遠距工作在國際職場上更普遍地落實。堪培拉大學國際市場專家Joyce Yang分析，疫情衝擊加上迎接5G世代來臨，每個職場人都該培養「遠距工作力」和「5G科技力」，提升在職場中的競爭力。

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要點：

• 遠距工作力和適應科技力，為提升職場競爭力兩大關鍵
• 沒有人能逃避在工作中使用新科技產品
• 工作型態改變了，就很難走回頭路

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Joyce Yang是名國際職場達人，她曾在世界五百強公司之一的瑞士總部擔任傳播經理、在台北的奧美廣告擔任業務總監、上海一家全球排名前三的德資市場活動策劃公司擔任資深專案經理，也在聯合國駐比利時的機構工作過。

她表示，即便澳洲的疫情目前相對控制得較穩定，但全球疫情仍相當嚴峻，是職場中不可忽略的國際因素。另一方面，包括澳洲在內的許多國家已推行5G科技，正在「升級」人們的日常生活和工作層面。

面臨職場上的雙重變數，Joyce Yang提醒澳洲華人們，危機就是轉機。

因為有變化，所以我們會去應對，連帶性地產生了新的產業，或是讓過去在科技發展上沒那麽快的產業加速「轉大人」。

Joyce Yang舉例，過去澳洲高等教育幾乎都採用面授課程，很少利用網課教學，但自去年三月起，澳洲八大和其他知名大學，都在短短幾週內推出了線上教學。

在這個時代，持續地學習新知，提升自己的數位科技力和遠距工作力，是很關鍵的。

Source: Joyce Yang

她進一步表示，當前幾乎沒有人在工作中，能夠逃避使用新的科技產品，但由於年齡和文化的落差，每個人對新科技的熟悉和接受程度不同，有些人甚至相當排斥在職場中使用新科技。

這些科技以人為本，是要幫助我們工作得更好，而不是讓我們更頭大。

迎向5G時代，Joyce Yang提醒每個職場人，不要害怕新科技，對於有時候人們對於新科技會產生心理障礙，她建議，先忘掉新科技是一個工作事項，把它當作娛樂來體驗和常識，「你會發現其實也沒那麽難。」

疫情驅動了職場新的工作模式，矽谷科技大廠Facebook、Twitter和Amazon等，先前皆已宣布，即便疫情結束，也不會放棄讓員工遠距工作，Joyce Yang回應，「轉變一旦發生就不會走回頭路。」

她解釋，疫情使每個產業提早檢視工作方式，並且更新工作模式，就像一場全球大型試驗。

當人們開始發現很多工作並不一定需要面對面會議討論，在家或者遠距工作即能完成工作，甚至達到更好的工作效果時，他們在工作上，便擁有更多選擇，提升了「職場超能力」。

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