喀什米拉是悉尼的一家私立大學的兼職管理員。在新冠病毒大流行之前，她就希望能在家工作，從而能省去每日通勤，有更多的精力和時間來照顧她六歲的兒子。
但是現實比她想象的有更多的挑戰。她說公司併沒有足夠的筆記本電腦給每個員工，所以很難在家訪問一些共享硬盤，使用一些筆記本電腦的內置科技。
蒂姆是阿德萊德一家律師行的律師，他說，僱主有責任確保他們的員工有一個安全的工作環境，這些需要符合職業健康和安全標準。
他說，“應該根據實際的工效學來設置是在家中使用的辦公桌，椅子和計算機。高度是否合適？辦公桌上是否有足夠的工作空間和腿部空間？電線是否牢固？是否有潛在的電氣風險和被絆倒風險？是否有足夠的照明以及冷氣。”
蒂姆說，這時僱主的責任和在一個辦公室環境中的責任是一樣的，他建議僱主和僱員雙方能根據在家辦公的安全達成一個協議。
比如僱員可以將自己在家辦公的設備照片髮給僱主，雙方達成一個基本的協議，至少是符合安全措施標準的。理論上來說，照常營業的公司需要給僱員支付跟以前一樣的工資，他們也需要有一樣的假期權利。
羅賓.普利斯博士是中央昆士蘭大學的人力資源管理和僱傭關系的講師，他說如果你在家工作的過程中受傷了，你的僱主有法律義務要提供賠償。但是員工有責任確保自己能安全的工作，僱主越多的檢查員工的工作環境的安全，就等於更多的在保護他們自己。
海倫.薩瓦是墨爾本電腦資訊公司Jasco的市場營銷經理，她表示全球大流行使得很多公司迅速將他們的員工轉移到遠程辦公。
她說，很多公司其實無法給員工提供在家辦公的正確有效率的工具，很多機構在這個新冠病毒大流行之前從來沒有想過這些解決方案，也沒有想過為他們的僱員提供這種解決方案。
新冠病毒的流行給全球供應鏈帶來的嚴重的衝擊，它減緩了制造業的產出併導致公司為員工準備在家工作的主要工具的延遲。
海倫說，“我們髮現很多人仍然正在嚐試讓他們的員工設置在家辦公的一切，另外我們看到很多人正在購買新的設備，不管是筆記本電腦還是顯示屏或者照相機，他們仍然在嚐試跟上需求，很多供應商和分銷商無法滿足要求，因此要等待很長時間才能真正受到大量的此類設備。”
普利斯博士說，這些機構在尋找應對這種挑戰的方式時面臨壓力，他們併沒有足夠的硬件設施來支持每一個員工在家辦公，特彆是兼職員工。
澳大利亞和新西蘭特許會計師的負責人邁克爾·克羅克（Michael Crocker）表示，設立家庭辦公室的工人可以在其個人納稅申報表中申報支出。他們有權因設立家庭辦公室而在個人所得稅申報表中穫得更多的扣除，因此現行稅法確實為家庭辦公室的運營支出提供了一些個人稅收減免。
克羅克建議僱員在共享家庭空間工作時要保持警惕，以保護重要的私人信息。確保他們在安全的電腦安排下進行工作，以確保重要或機密信息不會被黑或丟失。
交流對於提高協作，提高生產率和防止孤獨感至關重要。蒂姆現在認為很幸運，在家工作期間，技術可以使糰隊保持聯系。
"可以在其中建立面對面的交流併進行討論，例如，我們的一個糰隊仍在使用FaceTime進行週五聚會。他們仍然保持儘可能多的溝通，我認為這非常重要，因為人們很容易感到被排斥，遺忘或失去聯系。”
您可以訪問Fair Work Ombudsman網站，了解有關新冠病毒爆髮期間您的權利和責任的信息。
如果您認為您可能已感染該病毒，請致電您的醫生或致電1800 020 080，聯系國家冠狀病毒健康信息熱線。
如果您承受壓力併需要情感支持，請致電13 11 14致電生命線，或致電1300 22 4636致電Beyond Blue以尋求24小時支持。如果您的年齡在25歲以下，您也可以出於任何原因隨時致電求助熱線1800 55 1800。
您也可以致電1800 131 450穫得翻譯服務和語言支持，以幫助您與所需的支持機構聯系。
