Saviez-vous qu’en Australie, une personne qui a un nom à sonorité arabe ou asiatique doit envoyer 60 % fois plus de CV pour obtenir le même nombre de réponses positives qu’une personne avec un nom anglophone ?
Usman Chohan, économiste à l’University of New South Wales nous explique comment contrer ce type de discrimination, entre autres en instaurant un système de CV anonyme.
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