Σε μια παναυστραλιανή έρευνα για τις γυναίκες μεταναστευτικής προέλευσης, διαπιστώθηκε ότι το 60% έχει βιώσει διακρίσεις στον χώρο εργασίας που σχετίζονται με την ταυτότητά τους.
Αυτές οι γυναίκες ανέφεραν τον ρατσισμό, τον συμβολισμό και τον σεξισμό ως τις κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.
Πολλές από τις γυναίκες που ρωτήθηκαν ήταν υπάλληλοι γραφείου με το 70% αυτές σε θέσεις πλήρους απασχόλησης.
Σχεδόν το ένα τρίτο δε, από αυτές, είχε μισθό πάνω από $100.000 δολάρια.
Το 2% των γυναικών είχαν υψηλές θέσεις στον οργανισμό που εργάζονταν, ενώ το 58% αυτών είχαν καυκάσιο άνδρα για προϊστάμενο, το 26% είχε καυκάσια γυναίκα ως αφεντικό και το 7% ανέφερε ότι το αφεντικό τους ήταν έγχρωμη γυναίκα. Ο χαρακτηρισμός είναι δικός τους.
Περίπου το 60% των περιπτώσεων, εργάζονταν σε χώρους που είχαν πολιτική για την διαφορετικότητα και την ομαλή ένταξη στην κοινωνία. Η έρευνα διεξήχθη από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό για τις γυναίκες, Women of Colour Australia, όπως αυτοπροσδιορίζονται.
«Η έρευνά μας δείχνει σαφώς ότι οι έγχρωμες γυναίκες εξακολουθούν να υφίστανται δυσανάλογες διακρίσεις και προκαταλήψεις στο χώρο εργασίας παρά την γνωστή ρητορική της διαφορετικότητας και της ένταξης», ανέφερε η πρόεδρος του Women of Colour Australia, Pilar Kasat και πρόσθεσε:
«Οι γυναίκες διαφορετικής πολιτισμικής και γλωσσικής προέλευσης τείνουν να παραβλέπονται με γενικολογίες, που επιχειρούν να προωθήσουν την γυναικεία αντιπροσώπευση, χωρίς όμως να θέτουν το ερώτημα, ποιες γυναίκες πραγματικά είναι πιθανόν να ωφεληθούν», είπε η κυρία Kasa.
Το 21%, των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν ένιωθαν ότι είχαν βιώσει προκλήσεις σχετικά με την ταυτότητά τους ως έγχρωμες γυναίκες στο χώρο εργασίας και το 19% απάντησε "ίσως". Το λέμε και πάλι, ο όρος έγχρωμες, είναι την συντακτών της έρευνας.
Ακριβώς πάνω από το ένα τρίτο ένιωθαν ότι θα ακουστούν και θα αντιμετωπιστούν με σεβασμό, εάν παρουσιαστούν ζητήματα που σχετίζονται με την πολιτισμική τους ταυτότητα στο χώρο εργασίας, ενώ το ένα τρίτο είπε ότι δεν ένιωθαν έτσι, και το τελευταίο τρίτο δεν ήταν σίγουρο.
Συνολικά 543 γυναίκες συμμετείχαν στην έρευνα, εκ των οποίων το 7% προσδιορίζονται ως Ιθαγενείς της Αυστραλίας.
Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός οργανισμός Women of Colour Australia ιδρύθηκε το 2020.
Στόχος του είναι να υπερασπίζεται τις γυναίκες με διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο, μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων κοινοτικής υποστήριξης και υπεράσπισης.
Τέλος, η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του οργανισμού, Brenda Gaddi είπε ότι «είναι πολύ σημαντική η αλληλεγγύη μεταξύ των γυναικών που έχουν βιώσει διάκριση και φυλετισμό».
Να αναφερθεί καταληκτικά ότι ο όρος «Έγχρωμο άτομο» χρησιμοποιείται πιο συχνά για να περιγράψει άτομα μη-καυκάσιου πολιτιστικού υποβάθρου.
