Πρόκειται για δικαστική προσφυγή ενός υπαλλήλου, που όμως, δυνητικά, θα μπορούσε να είχε πολύ ευρύτερο αντίκτυπο για χιλιάδες υπαλλήλους. Κάτοικος της Καμπέρας, κατέθεσε αγωγή εναντίον της εταιρίας διανομής φαγητού, Deliveroo, αξιώνοντας μεγαλύτερες απολαβές.
Ο Τζέρεμι Ράιντ, ήταν διανομέας ποδηλάτης, και υποστηρίζει ότι έπεσε θύμα εργασιακής εκμετάλλευσης. Η εταιρία τον πλήρωνε 9 δολάρια για κάθε διανομή, ενώ εκείνος πιστεύει ότι θα έπρεπε κανονικά να αμείβεται, με σχεδόν $19,49 την ώρα.
Ο ίδιος συμφώνησε στη χαμηλή αυτή αμοιβή, καθώς πίστευε πως σαν καλός ποδηλάτης θα μπορούσε να πραγματοποιήσει αρκετές διανομές μέσα σε μία ώρα. Επισημαίνεται, ότι η δουλειά του διανομέα ήταν δεύτερη απασχόληση για τον Τζέρεμι Ράιντ, ο οποίος ήθελε να συμπληρώσει το εισόδημα του.
Εκείνο που διαπίστωσε στη συνέχεια είναι ότι υπήρχε πολύ μεγάλη αναμονή μεταξύ παραγγελιών, που ήταν ένας χρόνος για τον οποίο δεν αμειβόταν. Υποστηρίζει ότι αν και προσπάθησε να επικοινωνήσει επανειλημμένως με την εταιρία για το ζήτημα, δεν ενδιαφέρονταν να ακούσουν την άποψη του. Και αποφάσισε να στραφεί στη δικαιοσύνη, ακόμα και χωρίς δικηγόρο.
Το συνδικάτο εργαζομένων στις μεταφορές, αποφάσισε όμως να θέσει την υπόθεση υπό την αιγίδα του. Αξίζει να σημειωθεί, ότι το συνδικάτο έχει καταφέρει να δικαιωθεί στο δικαστήριο για μια ανάλογη υπόθεση το περασμένο έτος, που είχε ως αποτέλεσμα να εγκαταλείψει την αγορά της Αυστραλίας, ο κολοσσός των εταιριών διανομής φαγητού Foodora.
Η υπόθεση στηρίζεται νομικά στο επιχείρημα ότι η εταιρία προβαίνει στη σύναψη ψευδών συμβάσεων. Προκειμένου, να μην υποχρεώνεται στην πληρωμή ελάχιστου ημερομισθίου, όπως και στην πληρωμή λοιπών εργασιακών προνομίων για άδεια ασθενείας, επιμίσθια και ασφαλιστικές εισφορές superannuation, προσλαμβάνει τους εργαζομένους ως αυτοαπασχολούμενους, αυτό που στην Ελλάδα, αποκαλείται δελτίο παροχής υπηρεσιών και στην Αυστραλία, independent contractor.
Βάσει του Αυστραλιανού δικαίου, ο αυτοαπασχολούμενος δεν δικαιούται των προαναφερθέντων προνομιών, καθώς καθορίζει απόλυτα, το πώς, πότε και πού εργάζεται. Εν τούτοις, κάποιοι εργαζόμενοι της εταιρίας υποστηρίζουν ότι δεν ίσχυε κάτι ανάλογο και ότι υποχρεώνονταν να εργάζονται πολλές ώρες, συμπεριλαμβανομένων Σαββατοκύριακων και αργιών.
