Οι τροποποιήσεις στον νόμο το 2023 έδωσαν την δυνατότητα στον Οργανισμό Ισότητας των Φύλων στον Εργασιακό Χώρο (Workplace Gender Equality Agency) να δημοσιεύσει τα στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.
Στον ιδιωτικό τομέα, το χάσμα στις αμοιβές των φύλων ανέρχεται στο 21,1%, κατά μέσο όρο. Το μέγεθος αυτό είναι σχεδόν τριπλάσιο της διαφοράς που καταγράφεται στον ομοσπονδιακό δημόσιο τομέα όπου οι αποδοχές των ανδρών είναι υψηλότερες κατά 6,4% σε σύγκριση με εκείνες των ανδρών.
Το 45% των ομοσπονδιακών δημόσιων οργανισμών παρουσίασαν μισθολογικό χάσμα εντός του προκαθορισμένου στόχου του συν – πλην 5%. Στον ιδιωτικό τομέα το ποσοστό των εργοδοτών που εμπίπτουν εντός αυτού του στόχου βρίσκεται στο 31%.
Οι μισθολογικές διαφορές σε ορισμένους από τους μεγαλύτερους εργοδότες του δημόσιου τομέα εντοπίζονται στην Ομοσπονδιακή Αστυνομία της Αυστραλίας (ΑFP) με 12,2%, την Αποθεματική Τράπεζα με 11,5%. την CSIRO με 11,3%, το ABC με 9,8%, τα Αυστραλιανά Ταχυδρομεία (Australia Post) με 8,6% και την Εφορία (ATO) με 4,8%.
Ακούστε περισσότερα κάνοντας κλικ στο ηχητικό δίπλα στην φωτογραφία.
