Έκθεση της υπηρεσίας για την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, αναφέρει ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Αυστραλία ,έχει μειωθεί πάνω από μια ποσοστιαία μονάδα τον τελευταίο χρόνο. Παρά αυτή την μείωση, όμως, οι άνδρες συνεχίζουν να πληρώνονται έως και 25.000 δολάρια περισσότερα κατά μέσο όρο.
Οι εργαζόμενες γυναίκες στην Αυστραλία απολαμβάνουν σήμερα κατά μέσο όρο έως και 21% λιγότερα χρήματα, σε σχέση με τους άνδρες.
Στην διαπίστωση αυτή φτάνει η υπηρεσία για την Ισότητα των Φύλων στο χώρο εργασίας.
Στην 5η ετήσια έκθεσή της, η υπηρεσία υπογραμμίζει πως το χάσμα στην μισθολογική διαφορά μεταξύ των γυναικών και ανδρών υποχώρησε κατά 1,1%, σημειώνοντας την μεγαλύτερη πτώση του σε έναν χρόνο.
Ωστόσο σε πραγματικούς όρους, οι άνδρες εξακολουθούν να λαμβάνουν κατά μέσο όρο έως και 25.000 δολάρια περισσότερα από τις γυναίκες.
Η διευθύντρια της υπηρεσίας που συνέταξε την έκθεση, Libby Lyons, αναφέρει πως αν και η πρόοδος είναι θετικό βήμα, υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος που πρέπει να διανύσουμε.
Ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών εξακολουθεί να έχει το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα - 30,3%- γνωρίζοντας ωστόσο μείωση κατά περίπου έξι ποσοστιαίες μονάδες από το 2013.
Το χάσμα στον τομέα των κατασκευών, από την άλλη, αυξήθηκε στο 29,4%, και πλέον είναι σχεδόν εξαπλάσιο από το αντίστοιχο του τομέα με το μικρότερο μισθολογικό χάσμα, αυτό της δημόσιας διοίκησης.
Εν τω μεταξύ, περισσότερες γυναίκες έχουν προωθηθεί πάρει προαγωγή κατά τον τελευταίο χρόνο, όμως, ο αριθμός των γυναικών που είναι διευθυντικά στελέχη ή κατέχουν θέσεις διοικητικών συμβούλων, έχει αλλάξει ελάχιστα.
«Να γίνουν γνωστές οι μισθολογικές κλίμακες εταιρειών»
Αν και στην Αυστραλία συλλέγονται στοιχεία σχετικά με το χάσμα στις αμοιβές των εργαζομένων σε αναλογία με το φύλο τους, τα δεδομένα αυτά δεν δημοσιεύονται σε ατομική βάση ανά εταιρεία.
Η τακτική αυτή που είναι αποδεκτή στην Βρετανία μετά από νόμο που θεσπίστηκε, αναγκάζει μεγάλες εταιρείες να αποκαλύπτουν δημοσίως την μισθολογική διαφορά που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η αναπληρώτρια διευθύντρια της Κυβερνητικής Υπηρεσίας για την Ισότητα στην Βρετανία, Elysia McCaffrey, δηλώνει ότι το σχέδιο αυτό έχει πυροδοτήσει μια εθνική συζήτηση στην χώρα.
Τον περασμένο μήνα, το Εργατικό Κόμμα ζήτησε να υιοθετηθεί η ιδέα ενός παρόμοιου συστήματος, για μεγάλες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Αυστραλία.
Ωστόσο, ο πρωθυπουργός Scott Morrison απέρριψε την πρόταση αυτή, λέγοντας ότι θα δημιουργήσει "συγκρούσεις" στον χώρο εργασίας.
Από την πλευρά του ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης, Bill Shorten ανέφερε πως δεν γίνονται αρκετά, προκειμένου να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα που υφίσταται μεταξύ των δύο φύλων.
Ακούστε περισσότερα πατώντας play στο podcast που συνοδεύει την κεντρική φωτογραφία.
