Είστε πάνω από 50 χρόνων; Αυτό σημαίνει ότι το ένα τρίτο των Αυστραλών εργοδοτών θα διστάσουν να σας προσλάβουν.
Αυτό το συμπέρασμα προήλθε από έρευνα στην οποία συμμετείχαν πάνω από 900 επαγγελματίες ανθρωπίνου δυναμικού και την οποία διεξήγαγε το Αυστραλιανό Ινστιτούτο Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με την Αυστραλιανή Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων*.
Η Επίτροπος σε θέματα που αφορούν τις ηλικιακές διακρίσεις, Δρ. Kay Patterson, ανέφερε ότι παρά το γεγονός ότι πολλοί εργοδότες δίσταζαν κατά το παρελθόν να προσλάβουν άτομα άνω των 50 ετών, η έρευνα έφερε στο φως σημαντικές αλλαγές στο τρόπο σκέψης τους, καθώς όλο και περισσότεροι εργοδότες φάνηκε να δηλώνουν ότι δε θα δίσταζαν να προσλάβουν άτομα μεγαλύτερης ηλικίας.
Η αλλαγή αυτή ήταν ιδιαιτέρως αξιοσημείωτη, γιατί το 2014 μόνο το 8% των ερωτηθέντων σκάφτονταν με θετικό τρόπο απέναντι στο ζήτημα, ενώ το 2018 αυτό το ποσοστό ανήλθε στο 28%.
Παρωχημένες ιδέες και προκαταλήψεις
Η Δρ. Patterson ανέφερε ότι η ηλικιακή διάκριση στον εργασιακό χώρο στηρίζεται πάνω σε παρωχημένες ιδέες και προκαταλήψεις που αφορούν εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας.
«Είναι ενθαρρυντικό να βλέπουμε ότι η ηλικία που οι άνθρωποι θεωρούνται μεγάλοι έχει αυξηθεί στα 61 έτη ή και περισσότερο και ότι όλο και περισσότεροι εργοδότες δεν θεωρούν την ηλικία ως εμπόδιο στην πρόσληψη» συμπλήρωσε η Δρ. Patterson.
Ο Διευθύνων σύμβουλος της COTA Australia (Council on the Ageing) κ. Ian Yates, δήλωσε ότι παρ’ όλα τα ενθαρρυντικά αποτελέσματα στην αντίληψη των εργοδοτών για το θέμα αυτό, πολλοί εργοδότες συνεχίζουν να απέχουν από αυτή την αντίληψη.
«Είναι παράνομο να κάνουμε διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων με βάση την ηλικία τους. Αλλά από την πλευρά της η Αυστραλιανή κυβέρνηση αφήνει το ένα τρίτο των εργοδοτών να φέρονται με διακρίσεις χωρίς να επιβάλει κυρώσεις. Υποψιαζόμαστε ότι το ένα τρίτο αυτών των εργοδοτών αφορά κρατικές υπηρεσίες» ανέφερε ο κ. Yates.
H έρευνα αποδεικνύει ότι οι εργοδότες αναγνωρίζουν την αξία που φέρνουν σε μια εταιρία οι υπάλληλοι μεγαλύτερης ηλικίας λόγω της εμπειρίας τους (σε ποσοστό 76%) και την επαγγελματική γνώση που διαθέτουν (σε ποσοστό 68%). Οι περισσότεροι από τους συμμετέχοντες στην έρευνα απάντησαν σχεδόν σε όλες τις ερωτήσεις ότι δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ των γενεών στα θέματα εργασίας, με ένα αυξημένο ποσοστό της κατηγορίας του 14% να απαντά ότι δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της νέας γενιάς και της παλαιότερης, ειδικότερα σε ό,τι αφορά τις τεχνολογικές δυνατότητες και ικανότητες.
Παρ’ όλα αυτά, δεκάδες χιλιάδες ώριμοι και καλά καταρτισμένοι Αυστραλοί μένουν εκτός δουλειάς λόγω της ηλικίας τους, πριν προλάβουν να αποδείξουν ότι διαθέτουν τις δεξιότητες, την εμπειρία και την ικανότητα να εργαστούν. Αυτό αποτελεί παράβαση, βάση του Νόμου περί Διακρίσεων λόγω Ηλικίας»
Ο κύριος Yates καλεί την κυβέρνηση να ενισχύσει περαιτέρω τα προγράμματα που ανακοίνωσε στον προϋπολογισμό του τρέχοντος έτους για την αύξηση της συμμετοχής στο χώρο εργασίας των Αυστραλών τρίτης ηλικίας.
«Με βάση αυτά τα δεδομένα, ο πρωθυπουργός Scott Morrison θα αγωνιστεί να βρει έναν εργοδότη για να τον προσλάβει εάν χάσει τις επόμενες ομοσπονδιακές εκλογές - οι πιθανότητες είναι ότι δεν θα τον θέλουν επειδή είναι πάνω από τα 50 έτη ηλικίας», δήλωσε χαριτολογώντας ο κύριος Yates.
*Οι πληροφορίες είναι από το Αυστραλιανό Ινστιτούτο Ανθρώπινου Δυναμικού και την Αυστραλιανή Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
