Κύρια Σημεία
- Επειδή δεν υπάρχει καθολικός ορισμός, χρειάστηκε να έρθουν σε επικοινωνία με διάφορους οργανισμούς και να ακούσουν πολλαπλές απόψεις
- Έχει νόημα να υπολογίζεται από επιχειρηματική άποψη διότι κάνει τις εργασιακές πολιτικές και τακτικές να έχουν νόημα
- Η Αυστραλία ως "Φρούριο" είναι πρόβλημα για το μέλλον
Η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του Πανεπιστημίου του Σύδνευ, κ. Δήμητρα Γκρούτση, συντελεστής και συγγραφέας της έρευνας με όνομα «Μετρώντας την Κουλτούρα» στα αγγλικά, "Counting Culture", ανέλυσε την σημασία της, γιατί οφείλουμε να τη μετρούμε και την στάση της Αυστραλίας στην μετά την Πανδημία εποχή.
Για την έρευνα που πραγματοποίησαν ήταν ιδιαίτερα σημαντικό, όπως μας είπε η κ. Γκρούτση, να ορίσουν την έννοια της πολιτισμικής ποικιλομορφίας, στα αγγλικά cultural diversity.
Για να φτάσουν στον ορισμό που της έδωσαν χρειάστηκε να έρθουν σε επικοινωνία με διάφορους οργανισμούς αλλά και να ακούσουν πολλαπλές απόψεις αναφορικά με τον όρο αυτό, για τον οποίο όπως ανέφερε, δεν υπάρχει καθολικός ορισμός.
Ο ορισμός που δόθηκε είναι αρκετά ευρύς και εμπεριέχει τις έννοιες της καταγωγής, της φυλής και επομένως ζήτημα τα όπως το πώς μοιάζει κανείς εξωτερικά αλλά και πως σε βλέπουν άλλοι, τον τόπο γέννησης και τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, όπως μας είπε η κ. Γκρούτση.
Αναφορικά με τα κριτήρια που χρησιμοποίησαν για να μπορέσουν να μετρήσουν αυτά τα ποιοτικά χαρακτηριστικά και έννοιες, η Δρ. Γκρούτση τόνισε πως επιλέχθηκε ως 1ό κριτήριο το αν είναι κανείς αυτόχθων ή όχι, ως 2ό το με πόσες γλώσσες μπορεί κανείς να πραγματοποιήσει βασικό διάλογο για καθημερινά ζητήματα.
Το 3ό κριτήριο αφορά στον τόπο γέννησης το οποίο και αποτελεί όπως σημείωσε ένα αντικειμενικό κριτήριο. Τέλος, το 4ό κριτήριο αφορά τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενώ το 5ό αφορά την εμπειρία του κάθε υποκειμένου σε παγκόσμιο επίπεδο, το αν έχει εκτεθεί με λίγα λόγια κανείς σε διαφορετικές κοινωνίες πέραν της Αυστραλιανής.
Η κ. Γκρούτση επίσης μίλησε για τους λόγους που θεωρεί την πολιτισμική ποικιλομορφία ζωτικής σημασίας για μια κοινωνία.
Συγκεκριμένα ανέφερε πως ο πρωταρχικός λόγος για εκείνη ως κοινωνικό επιστήμονά είναι η στενή σχέση της με την κοινωνική δικαιοσύνη και την ισότητα στην κοινωνία, και παρότι αυτό δεν ισχύει απαραίτητα για τις επιχειρήσεις, είναι αποδεδειγμένο πως το να έχουν μεικτό και ποικίλο πολιτισμικά εργατικό δυναμικό αυξάνει την δημιουργικότητα και τη συνεργασία της επιχείρησης.
Στο γιατί είναι σημαντικό να μπορούμε να μετρήσουμε την πολιτισμική ποικιλομορφία η κ. Γκρούτση σχολίασε πως αυτή τη στιγμή, τόσο στο χώρο των επιστημών όσο και των επιχειρήσεων δεν υπάρχει ένας «χάρτης» κατανομής της ποικιλομορφίας των διαφόρων πολιτισμών σε κανένα οργανισμό ή θεσμό.
Σχολιάζοντας το αν έχει περιοριστεί η πολιτισμική ποικιλομορφία στην Αυστραλία, η Δρ. Γκρούτση δεν θεωρεί πως αυτό συμβαίνει, και προτάσσει ότι είναι σημαντικό να μετρούμε πέρα από τους μετανάστες πρώτης γενιάς, και είναι ακριβώς αυτό που η μεθοδολογία τους προσπαθεί να κάνει.
Η ίδια όπως είπε είναι 2ης γενιάς, γεννημένη από Έλληνες γονείς που μετανάστευσαν κατά την δεκαετία του 1950 και πως οι νεότερες γενιές έχουν έντονες και στενές σχέσεις με την πολιτισμική τους κληρονομιά.
Ολοκληρώνοντας η κ. Γκρούτση τοποθετήθηκε αναφορικά με την περίοδο μετά την πανδημία σημειώνοντας πως δημιουργούμε ένα είδος φρουρίου στην Αυστραλία, γεγονός που είναι ιδιαίτερα προβληματικό.
Πρόσθεσε ακόμη πως δεν είναι αισιόδοξη για την απήχηση της Αυστραλίας ως εργασιακή προοπτική έπειτα από τον τρόπο με τον οποίο χειρίστηκε τους μετανάστες.
Η οικονομία χρειάζεται τους μετανάστες και δεν μας προσφέρουν μονάχα οικονομικό όφελος αλλά και ένα πραγματικά υπέροχο συνονθύλευμα πολιτισμού, κουλτούρας και απόψεων.
Πατήστε PLAY πάνω στην εικόνα για να ακούσετε την συζήτηση με το SBS Greek/ SBS Ελληνικά και τον Τάσο Ζερβόπουλο.
Δείτε Επισης...
«Αέρα» από την Ελληνική Επανάσταση στο εξώφυλλο του VOGUE
