Dan saran bagi mereka yang memikirkan perubahan karier?
“Jika Anda mempunyai kesempatan, jangan ragu”.
Pekerjaan yang dibutuhkan di Australia
Teknologi dan digital merupakan salah satu industri yang diakui sebagai bidang “prioritas nasional” berdasarkan perjanjian National Skills Agreement yang didukung oleh Perdana Menteri Anthony Albanese dan para pemimpin negara bagian dan teritori di Kabinet Nasional tahun lalu. Perjanjian yang memiliki tujuan untuk menyediakan pekerja terampil yang dibutuhkan oleh "industri-industri kritis dan berkembang", juga memberikan perawatan (termasuk perawatan lansia dan perawatan anak), perhotelan dan pariwisata, konstruksi, pertanian, dan kemampuan berdaulat. Industri telah diprioritaskan tempat gratis di TAFE. “Jika Anda melihat semua tujuan pemerintah negara bagian dan federal, banyak dari tujuan tersebut tidak akan terwujud tanpa adanya saluran keterampilan,” kata Menteri Keterampilan Brendan O'Connor saat meluncurkan Pekan Keterampilan Nasional, yang berlangsung pada tanggal 21-27 Agustus.
“Banyak sekali, baik itu ekonomi perawatan, transformasi sektor energi, dan sebagainya.”
Mereka berkisar dari perawat dan perawat terdaftar, hingga koki dan analis sistem teknologi informasi dan komunikasi.
Gaji rata-rata untuk pekerjaan ini berkisar antara $55.000 hingga $380.000, menurut data dari pasar kerja SEEK.
Rata-rata semua pekerja, sekitar $1,400.20 per minggu atau $72,810.40 per tahun.
Australia's in-demand occupations. Source: SBS / Kenneth Macleod
Australia's most in-demand occupations. Source: SBS / Kenneth Macleod
Mempertimbangkan perubahan karier atau peningkatan keterampilan? Inilah yang perlu diketahui
Angka Perubahan Pekerjaan terbaru dari ABS yang dirilis Juni 2023 menunjukkan 1.3 juta orang berganti pekerjaan dalam tahun hingga bulan Februari. Dari jumlah tersebut, sepertiganya melakukan hal tersebut untuk "mendapatkan pekerjaan yang lebih baik atau sekadar menginginkan perubahan".
Orang-orang yang mempertimbangkan perubahan karier atau peningkatan keterampilan biasanya merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka saat ini atau merasa tidak bisa maju dalam karier mereka, menurut Viktoriya Fedorova, konselor karier senior di Chisholm TAFE.
“Ini mungkin hanya perasaan sementara yang kita semua alami dari waktu ke waktu,” kata Fedorova. "Tetapi jika hal ini terus berlanjut minggu demi minggu, bulan demi bulan... orang sering mulai mempertanyakan apakah mereka melakukan hal yang benar."
Fedorova mengatakan banyak pekerjaan yang diminati memerlukan setidaknya kualifikasi tingkat awal, termasuk untuk peran perawatan lansia dan pendidikan anak usia dini.
“Jadi ini adalah langkah pertama yang akan membekali orang-orang yang sedang mempertimbangkan perubahan karir dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk masuk ke industri ini,” katanya. “Dan seiring dengan berkembangnya keterampilan dan pengalaman mereka, mereka dapat mengambil kualifikasi yang lebih tinggi untuk lebih mengembangkan karir mereka”.
Jalan gratis untuk meningkatkan ketrampilan
Pemerintah federal, bekerja sama dengan negara bagian dan teritori, telah menyediakan dana untuk 180.000 TAFE dan tempat pendidikan kejuruan tahun ini.
Skema ini tampaknya akan berlanjut pada tahun 2024, dan pemerintah federal saat ini sedang bernegosiasi dengan negara bagian dan teritori. Mereka telah menjanjikan $414 juta untuk mendanai 300.000 tempat tambahan tanpa biaya.
Tempat-tempat bebas biaya mencakup kursus di bidang "prioritas nasional", dan dalam beberapa kasus, bidang prioritas lokal yang ditentukan oleh negara bagian.
Kriteria kelayakan berbeda-beda di setiap negara. Di Victoria, misalnya, Anda dapat menyelesaikan beberapa kursus gratis jika kursus tersebut termasuk dalam "jalur prioritas", sedangkan di Queensland, dalam banyak kasus, hanya satu kursus yang akan didanai.
Di beberapa daerah, tempat bebas biaya untuk tahun ini sudah habis.
Employers can help with career changes and upskilling too, Fedorova said, meaning in some cases, completing a course might not be necessary.
“Kami selalu mengatakan bahwa majikan Anda saat ini adalah salah satu orang pertama yang diajak bicara,” katanya.
"Anda mungkin tidak perlu memberi tahu mereka bahwa Anda sedang memikirkan perubahan karier; Anda bisa mengatakan bahwa Anda tertarik untuk mengembangkan keterampilan tertentu."
Fedorova mengatakan perusahaan mungkin bisa membantu karyawannya mengembangkannya. Jika tidak bisa, mereka dapat mendukung pekerja dengan pelatihan eksternal.
“Mereka mungkin tidak harus melakukan kualifikasi penuh yang bisa memakan waktu cukup lama,” katanya. “Bisa berupa pelatihan keterampilan khusus, atau kursus singkat.”