para ahli mengatakan permintaan akan pengaturan kerja yang fleksibel tetap ada pada permulaan tahun 2025.
Saat tahun kerja baru dimulai, beberapa warga Australia mungkin memikirkan cara untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka dengan lebih baik.
Permintaan akan pengaturan kerja yang fleksibel telah meningkat secara signifikan sejak pandemi COVID-19 melanda dan pembatasan sosial memaksa banyak orang untuk bekerja dari rumah.
Contoh pengaturan ini meliputi waktu mulai dan selesai yang fleksibel, jam kerja yang dipadatkan, perubahan dari pekerjaan penuh waktu menjadi paruh waktu atau pekerjaan sambilan, pembagian pekerjaan, penjadwalan kerja yang fleksibel, bekerja dari rumah atau lokasi lain, membeli cuti berbayar tambahan, cuti tidak dibayar, dan waktu istirahat sebagai pengganti.
Share
