「臨時雇用」でありながら恒常的に働くカジュアル雇用のパーマネント化が可能に

去年のフェアー・ワーク・オンブズマンの裁定により、１０月１日（月曜日）から、「臨時雇用」でありながら恒常的に働いているカジュアル労働者がフルタイムまたはパートタイム雇用へと立場の変更を要求することが可能となりました。 恒常的なカジュアル労働者というのは一定の勤務時間を１２か月以上続けて働いている労働者を指し、フルタイム労働者は、１週間の勤務時間が３８時間以上を同様に１２か月以上続けて働いている労働者を指します。平均１週間に３８時間以下を恒常的に働いているカジュアル労働者は、正規フルタイムのポジションを要求することが出来る様になります。 しかし、これはすべてのカジュアルに当てはまることではありません。