‘전국 동일 임금의 날(National Equal Pay Day)’을 맞아 수요일 발표된 자료에 따르면 전국적인 성별 임금 격차는 14%에 달하는 것으로 나타났다.
정부 법령 기관인 ‘워크플레이스 젠더 이퀄리티 에이전시(Workplace Gender Equality Agency)’에 따르면 6개월 전 전국적인 성별 임금 격차는 14.1%였다.
평균적으로 풀타임 정규직으로 일하는 여성은 주당 1484달러 80센트를 벌었으며, 주당 1726달러 30센트를 버는 남성에 비해서는 241달러 50센트가 적은 것으로 보고됐다.
지역별로 볼 때 남녀 임금 격차가 가장 큰 곳은 서부 호주 주로 남성과 여성의 주급은 평균적으로 21.8% ($419.50)의 차이를 보였다. 반면 남부 호주 주(9.2% 격차/ $140.90)와 빅토리아 주(9.6% 격차/ $160)의 남녀 임금 격차는 상대적으로 적은 것으로 나타났다.
‘워크플레이스 젠더 이퀄리티 에이전시(Workplace Gender Equality Agency)’의 리비 라이온스 디렉터는 “성별 임금 격차는 여성에게 중요한 문제”라며 “일부 주에서는 남녀 임금 격차가 빠르게 좁혀지고는 있지만, 호주 대부분의 주와 테리토리에서 남성을 더 선호하는 임금 격차 문제는 해결되어야 한다”라고 말했다.
Australia's gender pay gap by state. Source: WGEA
이어서 “일터에서 남성과 같은 기회와 보상을 받기에 여성들에게 장벽이 고집스럽게 남아있다는 것을 보여주는 것”이라고 덧붙였다.
라이온스 디렉터는 임금 형평성을 위해 고용주들이 더 많은 노력을 해야 한다고 강조하며, 모든 관계자들의 협조 없이는 이 같은 격차가 저절로 해소되지 않는다고 말했다.
한편 ‘비즈니스 및 전문가 여성 호주 네트워트’의 정책 책임을 맡고 있는 안젤라 토마조스 씨는 SBS 뉴스와의 인터뷰에서 “변화가 매일매일 일어나고 있지만, 변화의 속도가 더 커져야 한다”라고 말했다.
그녀는 “우리가 이 격차를 완전히 좁히는 데 얼마나 걸릴지가 더 걱정”이라며 “만약 우리가 이 길을 계속 걸어간다면 낙관론을 유지할 수 있고, 모든 사람이 함께 하는 모멘텀을 얻을 수 있을 것”이라고 덧붙였다.
