این نظرسنجی توسط دانشگاه ها و اتحادیه بخش اجتماعی و دولتی (CPSU) در مورد تجربیات کارکنان آنها در طول همه گیری کووید-۱۹ انجام شده است.
یک نظر سنجی تحت عنوان کار در دوران همه گیری به رهبری محققان در دانشگاه CQ و دانشگاه نیوساوت ولز استرالیا به بررسی نظرات ۶ هزار کارمند دولتی در استرالیا پرداخته است.
فقط ۱۱ درصد از شرکت کنندگان در این نظرسنجی اعلام کردند می خواهند همیشه از خانه کار کنند و ۳۹ درصد از افراد اعلام کردند می خواهند گاهی اوقات از خانه کار کنند، ۳۰ درصد اعلام کردند می خواهند اکثر اوقات از خانه کار کنند و ۱۴ درصد گفتند می خواهند فقط در برخی مواقع خاص از خانه کار کنند.
پنجاه و شش درصد از شرکت کنندگان در این نظرسنجی اعلام کردند کار کردن از خانه به آنها کمک می کند تا بهتر از عهده سایر مسئولیت های مراقبتی خود بر آیند.
دکتر سو ویلیامسون استاد مدیریت منابع انسانی در دانشگاه نیوساوت ولز و یکی از نویسندگان این گزارش است.
وی می گوید این نظرسنجی نشان می دهند مسئولیت های مراقبتی هنوز تا حد زیادی بر عهده زنان است.
وی می گوید: «برخی تحقیقات نشان می دهند که زنان هنوز عهده دار بخش عمده مسئولیت های مراقبتی هستند. به همین دلیل آنها هنوز شیفت های مضاعف انجام می دهند. یعنی عهده دار مسئولیت های مراقبتی و آموزش فرزندان در خانه هستند. بنابر این کار کردن در خانه می تواند به طور بالقوه نابرابری جنسیتی را از لحاظ کار و مسئولیت های خانگی افزایش دهد. ولی تحقیق ما نشان می دهد مردها نیز در این فعالیت ها شرکت می کنند و مسئولیت های مراقبتی را عهده دار می شوند. بنابر این این می تواند برای برابری جنسیتی هم مفید باشد، ولی این چیزی است که به تحقیقات بیشتری نیاز دارد.»
در این نظرسنجی فقط نظرات کارمندان بخش دولتی مورد بررسی قرار گرفته است.
یک تحقیق دیگر که توسط Roy Margan انجام شده بود و نتایج آن در اواخر ژوئن منتشر شده بود نشان می دهد بیش از ۴.۳ میلیون نفر یا حدود ۳۲ درصد از استرالیایی های شاغل در بخش های مختلف از زمان شروع همه گیری کروناویروس از خانه کار کرده اند.
دکتر سو ویلیامسون می گوید با وجود این که این نظرسنجی نشان می دهد بهره وری ۵۶ درصد از افرادی که از خانه کار می کنند افزایش داشته است، اما کار کردن از خانه باعث می شود تا افراد برای ساعت های طولانی تری کار کنند.
وی می گوید: «مردم ساعت های بیشتری را کار می کنند و این یکی از نکات منفی کار کردن از خانه است. بیش از یک چهارم از شرکت کنندگان در این نظرسنجی اعلام کردند ساعت های کاری و حجم کاری آنها افزایش پیدا کرده است. با وجود این که ما می دانیم که حجم کاری افراد بويژه کارمندان دولتی در طول همه گیری کروناویروس افزایش داشته است. کارفرمایان و سازمان ها باید به این نکته توجه داشته باشند که افرادی که از خانه کار می کنند برای ساعت های طولانی تر کار نمی کنند.»
کار کردن از خانه نمی تواند برای همه بخش ها امکان پذیر باشد. برای مثال تعداد بسیار اندکی از افرادی که در بخش های فروش، کشاورزی، حمل و نقل و انبارداری کار می کنند می توانند از خانه کار کنند.
بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک نیز نمی توانند از خانه کار کنند.
پیتر استرانگ رییس شورای کسب و کارهای کوچک استرالیا می گوید کار کردن در خانه می تواند مزیت ها و معایبی هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان داشته باشد، ولی با این وجود هر دو طرف باید انعطاف پذیری داشته باشند.
وی می گوید: «کار کردن از خانه نکات مثبت خود را دارد ولی مساله این است که آیا همه دوست دارند از خانه کار کنند. و فکر می کنم این نظرسنجی ها باید مورد بررسی قرار گیرند و کمی در مورد آنها تامل شود. یعنی این که از افراد پرسیده شود آیا حاضرید برای ۱۲ ماه بعد از خانه کار کنید، و از مردم در مورد دراز مدت پرسیده شود، چرا که ۱۲ ماه کار کردن از خانه می تواند باعث تنهایی حتی در درونگراترین افراد شود. به همین دلیل، این ها فقط برخی از ملاحظاتی هستند که هنگام بررسی نحوه تغییر جهان و تغییر کار باید به آنها توجه داشته باشیم.»
این نظرسنجی نشان می دهد ۹۱ درصد از مدیران می گویند کارایی کارکنانشان که از خانه کار می کنند یا افزایش داشته است و یا حداقل در همان سطح محل کار بوده است.
سی و هفت درصد از این کارکنان اعلام کردند به احتمال زیاد حتی پس از این همه گیری به کارکنان خود اجازه خواهند داد تا از خانه کار کنند.
