ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ 2030 ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ। ਪਰ ਆਰ ਐਮ ਆਈ ਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕਾਮੇ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ਡ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੇ 'ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ' ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਕਸਫੋਰਡ ਇਕਨਾਮਿਕਸ ਅਤੇ ਸਨੈਪ ਇੰਕ, ਜੋ ਕਿ ਸਨੈਪਚੈਟ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਕਨੀਕੀ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ, 2030 ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ 500% ਦਾ ਵਾਧਾ ਵੇਖਣਗੇ।
ਫਲਿੰਡਰਜ਼ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਜੀਜ਼ੇਲ ਰਾਮਪ੍ਰਸਾਦ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਐਡਵਾਂਸਡ ਰੋਬੋਟਿਕਸ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, 3-ਡੀ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ, ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਐਲਿਟੀ, ਅਤੇ ਅਗੇਮੈਂਟਿਡ ਰਿਐਲਿਟੀ ਆਦਿ।
ਕੈਥਰੀਨ ਕਾਰਟਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਨੈਪ ਚੈਟ, ਅਗੇਮੈਂਟਿਡ ਰਿਐਲਿਟੀ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰਾਮਪ੍ਰਸਾਦ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੀ ਸਿਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾੜਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।
ਕੁਈਨਜ਼ਲੈਂਡ ਸਥਿਤ ਮੈਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਕਸੁਨ ਕਲਾਹਰਾ ਇਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਵਸਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦੇ ਹਨ।
ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਨੌਜਵਾਨ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰਾਮਪ੍ਰਸਾਦ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁਨਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੋਚ, ਚੁਸਤੀ, ਉਤਸੁਕਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਪਰ ਲਾਈਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰਜ਼ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਵਜੋਂ, ਕਸੁਨ ਕਲਾਹਰਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਈ ਵਿਭਿੰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਉਹ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸ਼੍ਰੀਲੰਕਾ ਵਿੱਚ ਜਨਮੇ ਅਤੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸ੍ਰੀ ਕਲਾਹਰਾ ਨੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਿਆ।
ਹੁਣ ਇੱਕ ਭਾਵੁਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸਪੀਕਰ, ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਅਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਦੋਨੋਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਕੋਵਿਡ -19 ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਰ ਐਮ ਆਈ ਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰਾਮਪ੍ਰਸਾਦ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਯੂਨੀਵਰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਮਾਈਕਰੋ-ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਕੋਰਸ ਲੈਣਾ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਪਾਰੀ ਵੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮਿਕ ਫੋਰਮ ਦੀ ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਜੌਬਜ਼ ਦੀ ਨਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 94% ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ 40% ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੰਗਾਮੀ ਸੋਚ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਗਰਮ ਸਿਖਲਾਈ, ਲਚਕੀਲਾਪਣ, ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਾਫੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰਾਮਪ੍ਰਸਾਦ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉੱਪਰ ਫੋਟੋ ਵਿਚਲੇ ‘ਸਪੀਕਰ’ ਉੱਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਰਾਤ 9 ਵਜੇ ਐਸ ਬੀ ਐਸ ਪੰਜਾਬੀ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਾਮ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਫੇਸਬੁੱਕ ਉੱਤੇ ਵੀ ਫਾਲੋ ਕਰੋ
