С момента окончания Второй мировой войны Австралия приняла в свои ряды миллион беженцев. Однако многие из них, несмотря на свои навыки, остаются безработными или работают неполный рабочий день.
Когда Наталья Акулова жила в Украине, ещё до того, как началась война, она мечтала увидеть Sydney Opera House.
«Для меня Sydney Opera House имеет особое значение. Я была поражена его красотой».
Через несколько дней после того, как в 2022 году Наталья Акулова приехала в Австралию как беженка, 36-летняя мать двоих детей впервые посетила знаменитый Сиднейский оперный театр. Тогда она ещё не подозревала, что этот визит неожиданным образом изменит её жизнь.
«Для меня это стало символом новой жизни, нового начала и того, что мечты иногда сбываются очень странным образом».
Несмотря на высокий уровень квалификации и навыков, Акулова, как и многие другие, испытывает трудности с поиском подходящей работы.
«К сожалению, найти работу беженцам не так-то просто. Даже если у вас большое резюме с солидным опытом, все равно сложно доказать, что ваш опыт имеет значение, что он по-прежнему ценен здесь».
Однако в этом месяце она вошла в число первых выпускниц пилотного проекта для беженцев, проходившего в Sydney Opera House.
«Эта восьминедельная стажировка помогла мне стать увереннее — и на интервью, и в общении с людьми».
Проект для беженцев курирует старший менеджер Sydney Opera House по вопросам равенства и инклюзии Принеша Найду.
«Главная цель программы — дать мигрантам и беженцам возможность получить местный опыт работы и наладить профессиональные связи в Австралии. Но и Sydney Opera House многое приобрёл — мы стали лучше понимать людей из разных культур. Это оказалось одинаково полезным для всех».
Ещё один выпускник программы, Васим Майкл Адам, вместе с матерью бежал из Ирака, опасаясь за свою безопасность. Как и Наталья Акулова, он приехал в Австралию в 2022 году с высокой квалификацией в сфере информационных технологий, однако ему тоже оказалось непросто найти работу по специальности.
«За четыре года я подал заявки на сотни вакансий. Ни на одну из них меня не приняли».
Но всё изменилось, когда одно социальное предприятие познакомило его с Sydney Opera House.
«Это был действительно очень важный момент в моей жизни. Даже не знаю, как это описать словами. Я был очень счастлив и искренне взволнован, от всего сердца».
Community Corporate — социальное предприятие, основанное Кармен Гарсией. Благодаря партнёрству с 200 организациями по всей Австралии оно помогает беженцам получить реальный шанс найти работу.
«Самое большое препятствие для таких беженцев, как Васим, — отсутствие местного опыта работы в Австралии и работодателей, готовых дать им шанс проявить себя. Именно поэтому партнёрства и компании, как Sydney Opera House, которые готовы вкладываться в таких людей, создают благоприятную рабочую среду, своего рода мягкую посадку, где они могут показать и доказать, что способны принести пользу компании».
Но препятствия сохраняются. Профессор Школы бизнеса Сиднейского университета Бетина Шкудларек говорит, что многие работодатели по-прежнему руководствуются ошибочными представлениями о беженцах.
«Они могут касаться визового статуса, а также навыков и образования беженцев. Мы знаем, что такие ошибочные представления мешают работодателям нанимать беженцев. Но мы также знаем, что для тех работодателей, которые готовы взглянуть на ситуацию шире, открывается множество возможностей расширить круг потенциальных сотрудников».
На этой неделе Австралия отмечает важную дату — с окончания Второй мировой войны здесь обрели новый дом уже один миллион беженцев. Однако отношение к беженцам и мигрантам в целом в мире меняется, как объясняет профессор Шкудларек.
«В США усиливается негативная реакция на инициативы DEI — то есть программы, направленные на разнообразие, равенство и инклюзию. Большинство компаний в Австралии по-прежнему привержены идее интеграции беженцев и продолжают поддерживать соответствующие программы. Однако некоторые компании, чьи головные офисы находятся в США, могут быть вынуждены сократить такие программы или даже полностью их закрыть. Меня беспокоит, что усиливающаяся антимиграционная риторика может негативно сказаться на беженцах и на их возможностях трудоустройства в целом. Я надеюсь, что этого не произойдёт, но риск остаётся вполне реальным.»
Эту обеспокоенность разделяют и в Refugee Council of Australia. Старший советник организации по вопросам политики Луиза Оллифф говорит:
«Мы определённо видим, что отношение к миграции в целом меняется, и не в лучшую сторону. Это сказывается на людях. В сообществах мигрантов и беженцев всё чаще сообщают о случаях оскорблений, а некоторые люди говорят, что боятся выходить на улицу. Я считаю, что мы должны обратить на это внимание и заняться решением этой проблемы».
Согласно Глобальному докладу о внутреннем перемещении за 2026 год, из-за конфликтов и насилия почти 83 миллиона человек во всём мире по состоянию на 2025 год жили не дома. Продолжает старший советник Refugee Council of Australia Луиза Оллифф:
«Мы наблюдаем рост масштабов вынужденного перемещения людей по всему миру. Всё больше людей вынуждены покидать свои дома. Поэтому сейчас Австралия может и должна активнее действовать. Наша гуманитарная программа — лишь небольшая часть общей миграционной программы, но она имеет огромное значение».
IKEA Australia входит в международную группу компаний, занимающихся товарами для дома. В 2020 году компания запустила пилотную программу по трудоустройству беженцев. Восьминедельная программа оказалась успешной и теперь действует на постоянной основе. За это время её прошли уже 280 человек. Среди них — 25-летняя Ирина Ярмолюк.
«Я говорю на четырёх языках — украинском, польском, английском и русском. Это очень помогает мне общаться с покупателями на работе. Благодаря работе в IKEA я смогла жить в собственной студии и самостоятельно оплачивать аренду».
Харриет Поуп, которая курирует эту программу, говорит, что ключ к её успеху — создание возможностей для профессионального роста.
«Ирина — действительно отличный пример. Почти три года назад она пришла к нам на должность сотрудника отдела продаж. Затем довольно быстро перешла в подразделение по работе с клиентами, а сегодня уже занимает должность координатора по работе с клиентами».
По словам Харриет Поуп, программа поддержки беженцев превзошла все ожидания.
«Мы — крупная компания, только в Австралии у нас работает около четырёх тысяч сотрудников. Поэтому нам, конечно, нужны талантливые люди, которые мотивированы, готовы развиваться вместе с нами. Именно такими и являются участники этой программы».
Если Васим Адам продолжает работать в Sydney Opera House, то Наталья Акулова уже перешла на новую работу в другую организацию.
«В июне я выхожу на работу на полную ставку в качестве старшего координатора проектов. Это огромный шаг вперёд для меня лично и для моей карьеры в целом. Конечно, я немного нервничаю. В финансовом плане это тоже большой шаг вперёд. Надеюсь, это поможет мне оплачивать аренду и дать детям возможность ходить на дополнительные занятия.»
Вот её обращение к австралийским компаниям.
«Найти первую работу в Австралии непросто. Самое главное, что я хотела бы сказать, — просто дайте людям этот шанс. Это не благотворительность. Эти люди действительно умные, квалифицированные и готовы приносить пользу».
Больше историй, интервью и новостей от SBS Russian доступно здесь.
Слушайте программу на русском языке SBS по понедельникам, четвергам и субботам в 12 часов дня.
Читайте нас в Facebook и подпишитесь на наши подкасты по этой ссылке.
Смотрите прямые трансляции Чемпионата мира по футболу FIFA 2026™ бесплатно на SBS On Demand.
