El Defensor del Pueblo de Fair Work inició una acción legal en un Tribunal Federal contra una franquicia de Crust Gourmet Pizza Bar en Melbourne, alegando que dejó de pagar a siete empleados un total de 35.725 dólares.
Después de recibir las quejas de un empleado, los inspectores investigaron el punto de venta de Cheltenham Crust que es propiedad de Desire Food y el director de la compañía y copropietario Chern Ming "Rick" Lee.
El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo (The Fair Work Ombudsman) alega que este empleado recibió entre octubre de 2013 y mayo de 2016, el pago insuficiente de una serie de derechos mínimos en virtud de los acuerdos salariales de la industria de comida rápida.
Los pagos insuficientes alegados suman 30.416 y se debieron a una falta de pago de tarifas por hora ordinarias mínimas, turnos casuales, derechos de vacaciones anuales, subsidio especial de ropa de trabajo y tasas extra por trabajo nocturno, de fin de semana y festivo, conocidas como “penalti rates”.
La investigación encontró supuestas violaciones similares con otros seis empleados con pagos insuficientes que oscilan entre 20 y 2.481 dólares entre mayo y agosto de 2017.
El Defensor del Pueblo del Trabajo Justo también alega que Desire Food y el Sr. Lee infringieron las leyes laborales al proporcionarles a los inspectores registros falsos y engañosos que muestran que los empleados habían recibido salarios más altos de lo que realmente era el caso.
Otras supuestas infracciones incluyen no pagar los descansos para el almuerzo y una asignación de transporte, no respetar las 3 horas mínimas de contratos ocasionales, no emitir comprobantes de pago, no emitir comprobantes de pago que cumplan con el Reglamento de Trabajo Justo de 2009.
Los siete empleados de Crust trabajaban como conductores de reparto o cocineros de pizza y al menos tres de estos empleados vivían en Australia con visas de estudiante. Uno tenía 17 años cuando se dieron estas irregularidades.
“El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo ha llevado a un franquiciado de comida rápida a la corte hoy porque tenemos un fuerte enfoque en la protección de los derechos laborales de los trabajadores vulnerables en Australia. Somos conscientes de que la edad, el idioma y las barreras culturales, la falta de conciencia sobre los derechos en el lugar de trabajo y la renuencia a presentar una queja pueden crear dificultades para algunos trabajadores", dijo la Defensora del Pueblo de Trabajo Justo, Sandra Parker.
“En términos más generales, es una prioridad para el Defensor del Pueblo de Trabajo Justo garantizar que los trabajadores de restaurantes de comida rápida, restaurantes y cafés reciban sus salarios y derechos correctos. "La mejora del cumplimiento en el lugar de trabajo en todo el sector ayudará a eliminar la injusta ventaja competitiva obtenida por los empleadores que pagan salarios insuficientes", dijo Parker.
Desire Food Pty Ltd enfrenta sanciones de hasta 63.000 dólares por infracción y el Sr. Lee enfrenta sanciones de hasta 12.600. La FWO también está buscando órdenes judiciales para que Desire Food comisione e informe sobre una auditoría de su cumplimiento con las leyes del lugar de trabajo, y emprenda un proceso de capacitación sobre relaciones en el lugar de trabajo para sus gerentes.
Los empleadores y empleados que buscan asistencia pueden visitar www.fairwork.gov.au o llamar a Fair Work Infoline al 13 13 94. Hay un servicio de intérpretes disponible en 13 14 50.
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